Nii juhtub, et kohtumenetluse käigus võib kohus taotleda kostja iseloomustamist töökohast. Tavaliselt pakutakse seda viimasest töökohast. Kuid juhul, kui kodanik töötab organisatsioonis alles hiljuti, on võimalik kirjutada kirjeldus mitmest töökohast - viimasest ja sealt, kus ta enne töötas. Iga omadus kirjutatakse eraldi ja sellele peavad alla kirjutama erinevate organisatsioonide juhid.
Juhised
Samm 1
Kirjutage oma ettevõtte kirjaplangile kirjeldus kohtu välisel taotlusel. See peab sisaldama selle täisnime, postiaadressi ja kontaktnumbreid.
2. samm
Sellisel juhul puudub tunnuses olev aadressiosa. Kirjutage kohe vormi "pealkirja" alla suure tähega sõna "Omadused" ning kirjutage töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
3. samm
Tunnuse esimesse ossa kirjutage pärast sõnu "Dana na" ning mainides töötaja perekonnanime ja initsiaalid tema isikuandmed, milline sünniaasta ta on, kas ta on Vene Föderatsiooni kodanik, mis aastast mis ametikohal on ta teie ettevõttes töötanud või töötanud.
4. samm
Kirjutage selle kohta, mis oli või on osa tema kohustustest ja kuidas ta neid kohtas või kohtleb, kui kohusetundlikult ja tõhusalt tegi talle määratud tööd, kas ta tundis selle eest vastutust. Kui ta on saanud auhindu tööalase edu või rakendatud ratsionaliseerimisettepanekute eest, ärge unustage ka neid fakte mainida.
5. samm
Kui töötaja on saanud väljaõppe, käinud koolitustel, saanud täiendava hariduse, siis peaks see kajastuma ka kirjelduses, märkides ära tema teadmisteiha ja oma võimete laiendamise.
6. samm
Pühendage iseloomustuse põhiosa oma isiklikele omadustele ja suhetele ettevõtte meeskonnaga. Pange tähele, kui väga tal oli kolleegidega autoriteet, hoolimata sellest, kas nad tunnustasid tema juhtimist, austasid teda või mitte. Pole paha, kui ta tegeles sotsiaaltööga, oli korraldaja ja näitas üles initsiatiivi. Räägi meile sellest.
7. samm
Tunnuse lõppu kirjutage, et see on ette nähtud kohtu nõudmisel. Allkirjastage see töötaja vahetu juhi, ettevõtte juhi poolt ja kinnitage personaliosakonna juhatajaga.
