Ettevõtte töötaja võib töökohalt nõuda avalduse esitamist kohtule, liikluspolitseile, kui on küsimus õiguste äravõtmises, vautšeri taotluse arutamisel administratsiooni haridusosakonnale. lasteaeda või muudel juhtudel. See tähendab oma tähenduses organisatsiooni, kus see isik töötab, garantiid tema äri- ja moraalsete omaduste jaoks, mis hõlmavad mõningaid järeleandmisi ja eeliseid.
Juhised
Samm 1
Avalduse kirjutamiseks kasutage kindlasti oma organisatsiooni vormi, kuhu on märgitud selle täielik nimi, juriidiline aadress, kontaktnumbrid, pangaandmed.
2. samm
Aadressiossa kirjutage perekonnanimi, initsiaalid, organisatsiooni juhi ametikoht, kuhu taotlus kirjutatakse, selle täielik nimi, sihtnumber ja postiaadress.
3. samm
Kirjutage aadressi alla sõna "Petitsioon" ja märkige töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, kellele seda dokumenti kirjutatakse. Selles jaotises kajastage ka tema positsiooni ja tööstaaži teie ettevõttes.
4. samm
Avaldus on sisuliselt taotlus leebema kohtlemise või isiku eristamiseks teistest, kes taotlevad mingisuguseid jaotatud hüvitisi. Teie ülesandeks on iseloomustada oma töötajat kõige meelitavamal ja veenvamal viisil ning garanteerida tema ettevõtte nimel tema äri- ja moraalsed omadused. Kui see on avaldus kohtule, siis võib karistuse raskus sellest isegi sõltuda.
5. samm
Igal juhul alustage oma töötaja karjäärikirjeldusega, mainige ettevõtteid, kus ta enne teie juures tööle asumist töötas. Selgitage, kuidas tema ärioskus ja raske töö mõjutavad tema töövõimet. Rõhutage, kui väärtuslik see teie ettevõtte jaoks on.
6. samm
Rääkige meile tema moraalsetest omadustest, autoriteedist, mida see töötaja kolleegide seas tunneb. Peegeldage tema osalemist mõnes avalikus organisatsioonis ja neile antavat heategevuslikku abi.
7. samm
Kui räägime korteri eraldamisest, lasteaeda saatekirja saamisest või sanitaarravi vautšerist, ei ole üleliigne rääkida pereoludest ja elutingimustest, kus töötaja elab. Mainige ja loetlege temast sõltuvad isikud, nende suhte määr, vanus.
8. samm
Märkige taotluse eesmärk. Allkirjastage see organisatsiooni juhiga, rahustage seda personaliosakonnas ja õigusosakonnas. Pange ettevõtte tempel ja allkirja kuupäev.
