Kui tööfunktsioon, töötingimused ja muud töölepingu olulised tingimused muutuvad, vormistatakse täiendav kokkulepe. Viimane dokument on töötajaga sõlmitud lepingu (lepingu) lahutamatu osa. Kui varem koostatud ja allkirjastatud lepingu klausleid muudetakse, on vaja koostada uus dokument, mida nimetatakse töölepingu lisakokkuleppeks.
Vajalik
- - leping töötajaga;
- - lisakokkulepe;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - personalilaud;
- - ettevõtte tempel;
- - organisatsiooni dokumendid.
Juhised
Samm 1
Lepingu tingimuste, selle punktide, alapunktide, sõnade, lõigete muutmisel koostatakse täiendav kokkulepe. Näiteks viiakse töötaja teisele ametikohale. Vastavalt sellele on muutunud osakonna nimi, ametikohad, samuti töötingimused, sealhulgas töötasu suurus, tööülesanded. Varem allkirjastati leping, millega muudeti töölepingut. Kaks kuud hiljem määratakse töötajale vastutus kutsete ühendamise eest. See tähendab, et sellisel spetsialistil on õigus saada täiendavat tasu teises ametis olevate ülesannete täitmise eest.
2. samm
Uues lisalepingus kirjutage, et lepinguga muudetud tööleping alates kuupäevast (märkige eelnevalt koostatud lepingu kuupäev) võib muutuda. Pealkirjas kirjutada "Lisalepinguga muudetud töölepingu muutmise kohta alates …". Järgmisena kirjutage, milline üksus, alamüksus muutub. Näiteks: "Lepingu punkti 5 punkt 5.7 märgitakse järgmiselt …". Võimalik on ka järgmine tõlgendus. Kutsete ühendamisel on vaja lisatasu kindla summa või protsendi kujul ametikoha palgast, mis on lisatöö. Lõige, milles määratakse töö eest makstava tasu suurus, kirjutatakse järgmiselt: "Muutke lepingu paragrahvis 8 numbrid" 14700 "arvuks" 19900 ".
3. samm
Kombineerituna muutuvad ka töötaja töötingimused. Täiendage töökohustuste loetelu töötajale määratud tööfunktsioonide loendiga. Selline muudatus näeb välja näiteks selline: "Täiendage lõiget 4 sõnadega …". Tehke lepingule märge, et sellele on sõlmitud täiendav kokkulepe, märkige kuupäev, dokumendi number. Pange tähele, et leping on lepingu lahutamatu osa. Kirjutage kindlasti, et ülejäänud lepingu punktid jäävad muutmata. Sisestage kuupäev, millest alates lepingu jõustumisega leping jõustub.
4. samm
Kinnitage lisakokkulepe töötaja, direktori ja ettevõtte pitseriga. Andke töötajale üks eksemplar, olles eelnevalt kokkuleppe üksikasjad registreerinud spetsiaalses raamatus selliste dokumentide registreerimiseks kviitungi vastu. Lepingu või kokkuleppe koopia kaotamise korral koostab spetsialist kirjaliku avalduse, mille alusel saab sellist dokumenti uuesti välja anda.
