Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173–176 kehtestavad tagatised ja hüvitised ettevõtete töötajatele, kes ühendavad töö koolituse ja erialase hariduse omandamisega. Need hüvitised hõlmavad täiendavate tasuliste puhkuste pakkumist. Väikeettevõtte omanikud ei saa seda soodustust alati endale lubada ja nad võivad mõelda, kuidas seaduslikke õppepuhkusi ära hoida.
Juhised
Samm 1
Määratud artiklis sätestatud garantiid antakse ainult neile töötajatele, kes saavad esimest korda vastava taseme hariduse. Õppepuhkuse andmisest võite keelduda, kui töötaja saab teise kõrgema või teise taseme erihariduse. Samas pole vahet, kas erisusel saadud teine haridus pole tööseadustikus sätestatud.
2. samm
Töötajale koolituspuhkuse andmise aluseks on kutsetunnistus, mille väljastab õppeasutus, kus ta õpib. Juhul, kui teie töötaja õpib korraga mitmes õppeasutuses ja tänapäeval juhtub seda üsna tihti, on teil juriidiliselt õigus keelduda temalt koolituspuhkust, kui seda on juba kasutatud väljakutse alusel. teine haridusasutus.
3. samm
Kui teie osalise tööajaga õppija jaoks ei ole teie ettevõtte töö peamine töö, ei pea te ka õppepuhkust pakkuma. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 287 kohaselt on tööandjal õigus mitte anda osalise tööajaga töötajale õppepuhkust. Soovi korral võite loomulikult pakkuda sellist puhkust, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole otsest keeldu.
4. samm
Kõiki kirjavahetusõpilasele makstavaid hüvitisi: tasulist õppepuhkust, õppekohta sõitu jne antakse ainult juhul, kui õppeasutusel, kus ta õpib, on riiklik akrediteering. Seda peab kinnitama riikliku akrediteerimise tunnistus.
5. samm
Teine põhjus, miks õppepuhkust mitte anda, on ainult eduka koolituse tingimus. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei anna täpset sõnastust, kuid on üldtunnustatud, et eduka koolituse tõendiks on akadeemilise võla puudumine eelmisel semestril, kõigi tööde (kursuste, laborite) lõpetamine, testide läbimine kõigis õppekavas ette nähtud erialad ja pääs järgmisele istungjärgule.
