Töötajale, kes ühendab töö koolitusega, võimaldatakse keskmist töötasu säilitades täiendavaid puhkusi. Neid antakse eksamisessioonide ja riigieksamite ettevalmistamiseks ja sooritamiseks. Kuid on mitmeid juhtumeid, kus ettevõtted ei maksa selliste puhkuste eest.
Juhised
Samm 1
Koolituspuhkust ei maksta, kui töötaja ei saa esimest korda vastava taseme haridust, st tal on juba teine kõrgharidus jne. Ja kui seda fakti ei ole ette nähtud koolituslepingus, mis sõlmitakse kirjalikult töötaja ja tööandja vahel. Kuid samas ei kehti seda tüüpi piirang üliõpilastöötajate kohta, kellel on juba asjakohase taseme erialane haridus ja mis on suunatud koolitusele tööandja ettevõtte enda algatusel. See leping tuleb esitada kirjalikult. Sellise kirjaliku kokkuleppe korral on töötajal õigus saada õppepuhkust, hoolimata sellest, et see haridus pole esimene.
2. samm
Samuti ei maksta ettevõttes seansside ja eksamite sooritamise puudumist töötaja eest, kes ühendab töö ja koolitus korraga kahes õppeasutuses, sest seaduse järgi saab garantiisid ja hüvitisi anda ainult koolituse eest ainult ühes neist haridusasutustest … Ja millises neist on töötaja enda valik. Selle aluseks on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.
3. samm
On vaja teada, et tööandjad on kohustatud andma õppepuhkust, olenemata sellest, kas saadud haridus on seotud töötaja tööülesannetega või mitte, samuti ei mängi see rolli enne ega pärast tööle võtmist, algas koolitus. Täna loodetakse puhkusele absoluutselt kõigi õppevormide puhul: õhtune, osalise tööajaga, täiskoormusega, õhtune vahetamine ja osalise tööajaga õppimine.
4. samm
Tööandja võib keelduda õppepuhkuse maksmisest, kui õppeasutusel puudub riiklik akrediteering. Kuid sellegipoolest võib puhkust anda, kui ettevõtte töö- või kollektiivlepingus kajastub tingimus, et puhkuse pakkumine ei sõltu akrediteerimise faktist ega sellise haridusasutuse puudumisest.
