Töötajate voolavuse näitaja ettevõttes on üks olulisemaid - selle abil saab hinnata mitte ainult personaliosakonna, vaid ka ettevõtte enda efektiivsust. Selleks, et see personaliga tegelikku olukorda tõeliselt objektiivselt kajastaks, tuleb arvutamisel arvestada paljude teguritega, sealhulgas kriisiolukorrad turul, protsesside vähendamine jne. Personali voolavus ja selle põhjuste analüüs on juhtimisotsuste langetamise põhjus.
Juhised
Samm 1
Majandusteadlased soovitavad personali arvutamiseks kasutada valemit: TC = CC / SSH * 100, kus TC on personali voolavus teatud perioodil, CC on inimeste arv, kes ettevõttest samal perioodil loobusid, SS on keskmine arv, mille määravad ajagraafikud - töögraafikud …
2. samm
Kuid see valem võib anda vähe selle nähtuse põhjuste ja parameetrite muutuste analüüsimiseks. Töötajate voolavuse vähendamiseks ettevõttes, mis mõjutab ettevõtte tegevust, peate selle määratlema mitmel põhjusel, alates ettevõtte juhtimise stiilist kuni töötajate töötingimusteni. Personali voolavuse analüüsimiseks peate välja selgitama vallandamise põhjused ja pidama nende statistikat. Jagage see statistika teatud perioodide arvu järgi: jaotage aastaks, veerandiks ja kuuks ajaks koondatud töötajate arv osakondade ja osakondade, ametikohtade, antud ettevõttes töötatud tööstaaži järgi. Mõelge igal juhul vallandamise põhjustele.
3. samm
Uurige, mis on personali voolavuse põhjus nendes osakondades, kus see näitaja ületab ettevõtte keskmist taset. Seda saab parandada, kui põhjus on madalam palk, töötingimustele mittevastav või vale juhtimisstiil. On loomulikke põhjuseid, mida ei saa mõjutada - vanaduspensioniikka jõudmine, teise linna kolimine.
4. samm
Antud ettevõttes pensionil oleva töötaja töötatud aja analüüs võib olla personaliosakonna töö tulemuslikkuse näitaja. Alla aasta töötanute vallandamise põhjused on reeglina vead personalipoliitikas, kui võetakse tööle töötajaid, kelle ootusi üle hinnatakse. Need, kes on piisavalt kaua töötanud, võidakse vallandada madalate palkade või halvenevate töötingimuste tõttu. Kõike seda saab ka õigustada ja parandada.
5. samm
Töötajate voolukiiruse arvutamine, võttes arvesse kõiki ülaltoodud parameetreid, võimaldab seda väärtust kasutada võimsa juhtimisvahendina. See on näitaja, mis annab märku ettevõtte efektiivsusest. Kiire reageerimine selle muutusele on selle eduka toimimise võti.
