Töötajate arvu kindlaksmääramine on vajalik näiteks selle teabe esitamiseks ettevõtte registreerimiskohas maksuhaldurile. See näitaja on kohustuslik maksu- ja statistiliste aruannete täitmiseks, sellest sõltub maksudeklaratsioonide esitamise viis.
Juhised
Samm 1
Ettevõttes töötavate töötajate arvu arvutamisel järgige Rosstati poolt 12.11.2008 heaks kiidetud juhiseid "Statistiliste aruandevormide täitmise juhised", käesoleva dokumendi punktid 81–84. Teie arvutused peaksid põhinema töögraafikutel, mille täidavad teie organisatsiooni ärijuhid või personalijuht. Vajaliku teabe allikaks saavad vastuvõtmise ja töölt vabastamise korraldused, töötajate üleviimine, mille koopiaid saab personaliosakonnast.
2. samm
Määrake palgaarvestus, võttes arvesse asjaolu, et ametikohtade välisel kombinatsioonil töötavate töötajate ja nende töötajate arv, kellega teatud tüüpi tööde tegemiseks sõlmiti tsiviilõiguslikud lepingud, arvestatakse eraldi. Kõiki teie ettevõtte töötajaid ei pea arvestama. Täielik loetelu neist, kes on palgal, kuid mida keskmise arvu määramisel arvesse ei võeta, on toodud juhendi paragrahvis 83.
3. samm
Ettevõtte juhtide arvu indikaatorisse lisatakse ainult siis, kui nad saavad selle eest palka. Arvestage selles neid töötajaid, kes on praegu töölähetustel, regulaarsel puhkusel või puuduvad ajutise puude tõttu.
4. samm
Konkreetse kuupäeva numbri arvutamisel võtke arvesse, et kui see langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis arvestatakse nädalavahetusele eelnenud viimast tööpäeva.
5. samm
Tervikuna arvestage töötajatega, kes saavad teie ettevõttes lisatasusid. töötab poolteise või kahe määraga, samuti need, kes töötavad osalise tööajaga või töönädalaga.
