Vaja on teada oma staaži (staaži). Kui inimene on töötanud või töötanud pikka aega ühes ja samas tööstusharus, pakub kehtiv seadusandlus erinevate ametikohtade ja ametite jaoks arvukalt eeliseid ja õigusi. Tööstaaži arvutamiseks võite pöörduda organisatsiooni personaliosakonna kõigi töötajate poole. Siiski on olukordi, näiteks kui personaliosakond unustas kindla tööperioodi arvutamise, kui peate ise suutma oma staaži arvutada.
Vajalik
- - tööajalugu;
- - tellimus (tellimused) töötamiseks;
- - sõjaväe isikutunnistus.
Juhised
Samm 1
Teenistusstaaž teatud tööstusharudes, näiteks valitsuse või avaliku teenistuse ametikohtadel, pakub eeliseid. Need võivad olla palgalisa, täiendavad puhkepäevad põhipuhkusele, õigus hõivata kõrgemaid ametikohti. Kui soovite teada, kas teil on õigus sellistele hüvitistele saada, võite pöörduda personaliosakonna poole, kus pädev spetsialist arvutab teie staaži (staaži), või saate seda teha ise, relvastatud tööraamatu või töökorraldusega.
2. samm
Tuleb kindlaks teha, kas just teie tööaeg on see periood, mis vastavalt riigiteenistuse perioodide loetelule annab õiguse ülaltoodud hüvitistele. Selliste ajavahemike hulka kuulub töötamise aeg: Vene Föderatsiooni ja Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste valitsuse ametikohad, föderaalse riigiteenistuse ja riigiasutuste koosseisus olevate üksuste ametnikud, prokuröride ametikohad, uurimiskomitee töötajate ametikohad, sõjaväe ametikohad, siseasjade asutuste, tolliasutuste, maksupolitsei, munitsipaal- ja valimisbüroode ametikohad.
3. samm
Tööstaaž hakkab jooksma üle ühe aasta töötades pidevalt või kokku. Seetõttu peate selle määramiseks teadma töötamise kuupäeva. Sellest kuupäevast algab staaž.
Näiteks kui asusite tööle alates 01.09.2001, siis alates 01.09.2002. omandate õiguse hüvitistele, mida seadus teile õigustab. See on lihtne näide pideva töökogemuse korral. Kui see katkes või koosneb mitmest perioodist, millest igaüks annab õiguse tööstaažile, tuleb kõik need perioodid lihtsalt liita üheks üldiseks.
Näiteks tööaeg: alates 01.09.2001. kuni 31.01.2002 (5 kuud) ühes organisatsioonis ja alates 20.02.2002. kuni 30.04.2005 (3 aastat 2 kuud 11 päeva). Lisame mõlemad perioodid ja saame 3 g 7 kuud. 11 päeva. Kokku on sel juhul tööstaaž 3 aastat, kuna arvutamisel võetakse arvesse ainult täisaastaid.
