Kindlustusperiood hõlmab tööperioode, mil töötajale makstakse palka, millest tööandja maksab kindlustusmakseid. Seda tüüpi töökogemus määratakse ajutise töövõimetuse hüvitiste määramiseks.
Vajalik
- - 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ;
- - Venemaa Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldus nr 91;
- - ajutise töövõimetuse infoleht;
- - töötaja tööraamat;
- - kalkulaator.
Juhised
Samm 1
Kindlustuskogemuse kindlakstegemiseks võtke andmed töötaja tööperioodide kohta tema tööraamatust. Tööraamatusse kande puudumisel arvestage kirjalike töölepingutega, mis on koostatud vastavalt tööõigusaktidele, isiklikele kontodele, väljavõtetele tellimustest ja palgalehele. Lisage kindlustuskogemusse sõjaväe- ja muu ajateenistuse perioodid.
2. samm
Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi osamakseid ei maksta töötajatelt tsiviillepingu alusel kogunenud hüvitistest. Seetõttu ei arvestata sellise tööperioode kindlustuskogemuse hulka.
3. samm
Arvutage tööaeg kalendrijärjekorras, lähtudes sättest, et täiskuu on 30 päeva ja terve aasta 12 kuud. Tõlgi iga 30 päeva järel terveks kuuks ja iga 12 kuu järel kogu aastaks. Kui tööperioodide dokument sisaldab ainult aastaid ilma täpseid kuupäevi täpsustamata, võtke kuupäevaks vastava aasta 1. juuli ja kui kuu kuupäeva pole kirjutatud, siis võtke arvutamiseks vastava kuu 15. päev.
4. samm
Kui töötaja töökogemus on 8 aastat või rohkem, makstakse hüvitist 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust. Kui töökogemus on 5–8 aastat (kaasa arvatud), makstakse hüvitist 80% keskmisest töötasust. Kui töötaja kindlustuskogemus on kuuest kuust kuni viie aastani, makstakse hüvitist 60% keskmisest töötasust. Kui töötaja kogemus on alla kuue kuu, siis hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kogu kalendrikuu miinimumpalk (miinimumpalk).
