Saite teada oma huvitavast olukorrast ja olete meeletult õnnelik! Üks asi muudab teie rõõmu tumedamaks: kuidas sellest tööandjale rääkida? Kuidas teda teavitada kavandatavast rasedus- ja sünnituspuhkusest, et saaksite jätkata tööd pingevabas õhkkonnas, ilma et oleks vaja vaeva näha ja rahalisi karistusi määrata väikseima rikkumise korral?
Juhised
Samm 1
Te ei tohiks kiirustada seda uudist oma tööandjale edastama, kuid te ei tohiks ka sellega viivitada. Kolme kuu möödudes ei saa te suure tõenäosusega eelmist töömahtu läbi viia ja ilmutada innukat töövaimustust, seega on see parim aeg režissööriga vestlemiseks.
2. samm
Vestlusele minnes peate olema juriidiliselt taiplik, teadma huvitaval positsioonil olevate daamide õigusi. Teil on õigus muuta töötingimusi, töötada lühemat tundi, muuta töögraafikut ja kergemat tööd. Võttes oma käest günekoloogilt saadud rasedustõendi, võite igal ajal võtta haiguslehe vastavalt arsti näidustustele. Tööandja olemuse tundmine aitab teil ennetada nende reaktsiooni. Nii et olge kindel: kirjutage direktorile adresseeritud avaldus sõnumiga oma uuest ametikohast ja visandage teile mõistlikena tunduvad nõuded. Taotlus tuleb registreerida sissetuleva dokumendina või saata postiga koos teatega. Avaldusele tuleks lisada konsultatsiooni tõendi koopia.
3. samm
Häälestage emotsionaalselt vestlusele, määratledes selgelt nõuded, mille te tööandjale esitate. Peate teadma, millega nõustuda ja millega mitte. Püüdke oma muresid varjates luua emotsionaalne barjäär ja jälgige vestlust justkui väljastpoolt. Üleminek ainult positiivsele suhtumisele ja õnneseisundile, mille teie tulevane emadus teile pakub. Pidage meeles, et teie ja teie sündimata lapse tervis on teie jaoks praegu kõige olulisem.
4. samm
Kui te pole kindel, et vestlus järgib teie määratletud stsenaariumi, kirjutage oma kõne tekst eelnevalt, proovige seda ja jätke meelde. Meestööandja saab faktidest paremini aru ja naine - teie emotsionaalsest seisundist. Alustage oma kõnet neutraalse fraasiga: "Tahan teile teatada, et olen ametis ja peagi pean minema rasedus- ja sünnituspuhkusele." Järgmisena hääldage ettevalmistatud kõne teesid. Kutsu oma tööandjat poole tunni jooksul teie poolt edastatud teabega arvestama. Siis tulge vastuse saamiseks, pidage läbirääkimisi uute töötingimuste üle ja kindlustage vajadusel oma kokkulepe kirjalikult.
