Kuidas Kirjutada Kirjeldust Lavastajale

Sisukord:

Kuidas Kirjutada Kirjeldust Lavastajale
Kuidas Kirjutada Kirjeldust Lavastajale

Video: Kuidas Kirjutada Kirjeldust Lavastajale

Video: Kuidas Kirjutada Kirjeldust Lavastajale
Video: Ошибки в видео про "5 почему". Чего не хватает? Экспертное обсуждение. Бережливое производство. 2024, Aprill
Anonim

Praegu tuleb teisele tööle kandideerimisel esitada eelmise töökoha omadus. Tundub, et direktoril on tunnuse kirjutamine keerulisem kui tavalisel töötajal, kuna ta peab iseenda jaoks omaduse kirjutama, mis on keeruline. Kuid tegelikult on kirjutamisnõuded samad mis mis tahes teisel töötajal, seal on ainult väikesed nüansid.

Kuidas kirjutada kirjeldust lavastajale
Kuidas kirjutada kirjeldust lavastajale

See on vajalik

arvuti, A4 paber, printer, pastakas, direktori tööraamat

Juhised

Samm 1

Märkige organisatsiooni täielik nimi, kus see töötaja töötab.

2. samm

Kirjutage ettevõtte aadress (sihtnumber, piirkond, linn, tänav, maja).

3. samm

Märkige ettevõtte andmed (TIN, KPP, PSRN), pangaandmed (arvelduskonto, panga nimi, pangakontor, korrespondentkonto).

4. samm

Sisestage omaduste kirjutamise kuupäev.

5. samm

Kirjutage sõna "Iseloomulik" järele täielikult töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.

6. samm

Pärast sõnu "töötab sisse" kirjutage ettevõtte nimi.

7. samm

Pärast sõnu “ametikohal” kirjutage töötaja ametikoht. Meie puhul on see "direktori ametikohal", kuid on ka äri-, finants- jt juhte. Sisestage töötaja ametikoht vastavalt tööraamatu kirjele.

8. samm

Märkige töötaja sellesse organisatsiooni tööle lubamise kuupäev vastavalt tööraamatule. Kui töötaja viidi üle teisele ametikohale, märkige üleviimise kuupäev, nagu see on kirjas tööraamatus.

9. samm

Kirjuta, kuidas see töötaja on ennast tööperioodil organisatsioonis tõestanud.

10. samm

Märkige, kuivõrd organisatsiooni töötaja osutus pädevaks juhiks.

11. samm

Kirjuta, mis on töötaja kvalifikatsioon, kas töötaja on selle parandamiseks läbinud kursusi.

12. samm

Märkige, kui tähelepanelik on töötaja juhina alluvate vajaduste suhtes.

13. samm

Kirjuta, kui vastutustundlik ja sihipärane see töötaja on.

14. samm

Näidake tunnuses, kui proaktiivne on töötaja, milles algatus avaldub.

15. samm

Pange kirja, kui efektiivne on töötaja selles organisatsioonis.

16. samm

Märkige, millised on töötaja saavutused, tema korralduslikud oskused.

17. samm

Pange kirja, kui kõrge on juhi autoriteet alluvate seas.

18. samm

Märkige, kui distsiplineeritud on töötaja, kas tal on distsiplinaarmeetmeid.

19. samm

Sisestage sõnad "Iseloomustus antakse nõutavas kohas."

20. samm

Allkirja dešifreerimisega kirjutage direktorile ja osakonnajuhatajale alla.

Soovitan: