Suhtlemine ülemustega on sageli psühholoogiline stress. Pealegi, kui tekib olukord, kus peate lavastajale vastu olema. Näiteks väljendage oma nõusolekut mõne idee või uue töögraafikuga. Kuid mõnikord on seda lihtsalt vaja teha. Samas on väga oluline “tunnetada hetke”.
Juhised
Samm 1
Esiteks ärge kartke lavastajaga vaielda. Ta on ka inimene, just nagu sina, ja võib eksida. Pidage meeles, et ülemused ei austa ebakindlaid alluvaid, kes ei suuda oma arvamust avaldada. Muidugi ei tähenda see, et peate mingil põhjusel argumente alustama.
2. samm
Kuid pidage meeles, et kui olukord on pingeline, ülemus on selgelt omamoodi ja ei kipu konstruktiivsele dialoogile, siis on kõige parem kuulata tema arvamust, võtta see teadmiseks ja arvestada sellega ka tulevikus, sealhulgas vastuväidete ettevalmistamisel.
3. samm
Järgmistel päevadel proovige valida sobivam hetk ja seejärel oma seisukohta väljendada. Kuigi kui küsimus tuleb kohe lahendada, peate igal juhul sõna võtma.
4. samm
Ärge unustage mitte vastu, kui teie arvamust ei toeta ükski argument. Enne ülemusega rääkimist peab teil olema piisavalt argumente. Selgitage selgelt, millega te ei nõustu, ja soovitage kindlasti oma arvates parimat varianti. Võite kirjutada vestluse ligikaudse ülevaate. Ka ärietikett nõuab, et te ei ütleks liiga palju, seega proovige põhiteemast mitte liiga kaugele eksida. Peate olema võimalikult konstruktiivne.
5. samm
Püüdke oma emotsioone ohjeldada. Pidage pingelises olukorras meeles kümneni loendamise reeglit. Teie kõne peaks olema enesekindel. Kasutage vähem žeste ja ärge tõstke hääletooni. Ärge kunagi katkestage režissööri, isegi kui te põhimõtteliselt ei nõustu tema öelduga.
6. samm
Pidage neid vestlusi näost näkku. Paluge ajastada teiega isiklik kohtumine. Ärge mingil juhul omaette kontorisse tungige ja ärge alustage vaidlusi ülejäänud meeskonna juuresolekul.
7. samm
Rõhutage, et tegutsete ettevõtte huvides. Rõhutage seda vestluses. Püüdke direktorit veenda, et teie vastuväited pole alusetud. Kuid ole valmis tagasilükkamiseks.
8. samm
Võtke arvesse ka oma juhi isikuomadusi. Kui lavastaja reageerib valesti igale "ei" -le või ei aktsepteeri neid üldse, muutke oma taktikat. Seisa oma kõne eest mitte vastuväite, vaid konkreetsel juhul ettepanekute kujul. Juhtige vestlust positiivselt.
9. samm
Kui näete, et teie ideed ei leia ülemustes vastust, kuid olete kindel nende õigsuses, tulge selle juurde tagasi veidi hiljem, kui olukord muutub või muutub mõnevõrra selgemaks, pakkudes teile täiendavaid argumente.
