Mõiste "elukoha registreerimine" ilmus NSV Liidus eelmise sajandi 20ndate aastate lõpus. Registreerimisaadressiga tempel määras kindlaks, millises linnas inimene saab elada, kus töötada, millisesse kliinikusse pöörduda, millisesse lasteaeda ja millisesse kooli lapsi saatma. Kui isikul puudus elamisluba, siis teda justkui ei olnudki, ilma selleta võeti temalt pea kõik põhiseadusega tagatud õigused, sealhulgas õigus tööle.
Mis vahe on registreerimisel ja registreerimisel
Vastupidiselt põhiseaduslikule inimõigusele liikumisvabadusele kaotati registreerimine kui selline 1993. aastal. See on asendatud kohustusliku registreerimisega, mis võib olla ajutine või alaline. Esimest nimetatakse "elukohas", teist - "elukohas", nii et seda nimetatakse jätkuvalt registreerimiseks.
Vastavalt seadusele "Venemaa Föderatsiooni kodanike õigusele liikumisvabadusele" peab iga isik, kes saabub Venemaale või elab selle territooriumil, registreeruma, registreeruma või vanal viisil registreeruma oma alalise elukoha aadressil või ta asub ajutiselt.
Kui inimene tuleb sugulastele külla, peab ta hankima ajutise registreeringu nende aadressil, kui ta tuli puhkama - aadressile, kus ta ruumi üüris. Arvatakse, et alalisel või ajutisel registreerimisel pole mingeid piiranguid ja seaduse järgi pole tööandjal tööle kandideerimisel õigust seada tingimus kohustusliku registreerimise olemasolule.
Hiljuti algatas föderaalne migratsiooniteenistus seaduseelnõu väljatöötamise, mis tühistas igasuguse registreerimise, sealhulgas registreerimiskohas. 2014. aastal on kavas see seadus esitada Riigiduumasse kaalumiseks.
Mida seadus ütleb ja kuidas see tegelikult juhtub
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 65 artikkel määrab selgelt nimekirja dokumentidest, mille tööandjale peab tööotsija esitama. Nende hulgas: pass või mõni muu isikut tõendav dokument; töö ajalugu; pensionikindlustuse tunnistus; ajateenistuse eest vastutajatele - sõjaväe registreerimisdokumendid; samuti dokumendid saadud hariduse kohta.
Seadus keelab tööandjatel selgesõnaliselt nõuda muid dokumente. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64 ütleb, et töölepingu sõlmimisel ei tohiks töötaja õigusi otseselt ega kaudselt piirata, sõltuvalt soost, vanusest või rassist ega sõltuvalt elukohast.
Kuid nagu näitab praktika, rikuvad mõned tööandjad seadusi otseselt ja näitavad töökuulutustes isegi elukohas registreerimise nõudeid.
See on eriti levinud pealinnas ja Moskva piirkonnas.
Soovimatus mitteresidendi palkamiseks pole kahjuks võimalik tõestada, kui te lihtsalt ei vasta saadetud CV-le või teid petetakse, lubades pärast intervjuud teiega ühendust võtta.
