Vabade kohtadega kuulutusi vaadates näete sageli, et taotlejale esitatavate nõuete arv on piirkonnas püsiva registreerimise olemasolu. See on muidugi arusaadav - tööandja ei taha oma töötajat kogu riigist otsida, eriti kui ta on rahaliselt vastutav isik. Kuid selline nõue pole vastuolus mitte ainult Venemaa Föderatsiooni kehtiva töökoodeksiga, vaid ka riigi põhiseadusega - põhiseadusega.
Mis on registreerimine
Sellisena võeti propiska mõiste NSV Liidus kasutusele 1920. aastate lõpus ja see kaotati 1993. aastal, mis on vastuolus põhiseaduses sätestatud kodaniku liikumisvabaduse ja elukoha valiku õigusega. Kuid tegelikult asendati registreerimine registreerimisega elu- või viibimiskohas - alaline või ajutine, mis on ka passi pitsat. Ajutise registreerimise kinnitab vastav sertifikaat.
Ajutise registreerimise peate viibimiskohas ise väljastama 90 päeva jooksul alates saabumisest. See on teie vastutus.
Seega, kui teil pole selles piirkonnas püsivat registreerimist, loetakse, et teil pole ka kohalikku registreeringut. Ja kuigi Venemaa seadused ei võimalda diskrimineerimist territoriaalse või elukoha alusel, rikuvad mõned tööandjad neid jätkuvalt, näidates seda nõuet töökuulutustes.
Millised dokumendid peab kandidaat tööle kandideerimisel esitama
Kõik Venemaa Föderatsiooni kodanikud on kohustatud esitama ainult need dokumendid, mis on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 65 artikkel:
- Vene Föderatsiooni kodaniku pass või muu isikutunnistus;
- tööraamat, kui see töökoht pole tema esimene;
- riikliku pensionikindlustuse kindlustuspoliis, kui see oli varem saadud;
- ajateenistuse eest vastutavad kodanikud, kes kuuluvad ajateenistusse, peavad esitama sõjaväe registreerimisdokumendid;
- dokumendid hariduse kohta ning dokumendid, mis kinnitavad kutseoskusi ja kvalifikatsiooni.
Tööandjal on õigus nõuda tööle kandideerimisel täiendavaid dokumente ainult üksikjuhtudel, arvestades töö eripära, peab nõue olema põhjendatud vastavate normatiivaktidega.
Seega pole töötamiseks vaja dokumenti, mis kinnitab alalist elukohta või registreerimist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 64 kohaselt ei tohiks selle olemasolu või puudumine olla palkamisel keeldumise põhjus. Kodanikuõiguste ja -vabaduste otsene või kaudne rikkumine on tööandjate igasugune nõue, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega. Tööandjal ei ole õigust keelduda elukohas registreerumise puudumise tõttu või seetõttu teie töötingimusi halvendada. Samuti ei ole määrusi, mis kohustaksid tööandjaid jälgima, kas nende töötajad järgivad kehtestatud registreerimisreegleid.
