Mõnikord on elus olukordi, kus töötajale ei maksta tema tehtud töö eest palka. Sageli juhtub see tööandja ebaaususe tõttu või tööandja ja töötaja vahelise konflikti korral. Sellised juhtumid on aga ebaseaduslikud ja lahendatavad.
Mis on palk?
Palk on rahaline tasu tehtud töö eest, mille suuruse määravad töötaja kvalifikatsioon, tööstaaž ja töötingimused.
Iga töö peaks olema piisavalt tasustatud, hoolimata ettenägematutest olukordadest või konfliktidest töötaja ja tema tööandja vahel.
Venemaa seadusandluses on artikleid, mis reguleerivad tööandja ja töötaja suhteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 ütleb, et tööandja peab maksma töötajale kogu töötasu. Ja see on tööandja üks peamisi kohustusi. Tööandja ja töötaja vahel tuleb sõlmida korrektne tööleping, milles on täpsustatud tähtaeg, kord ja töötasu suurus. Ja see on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 135.
Kuid mõnikord juhtub, et tööandja ei täida kõiki neid nõudeid.
Kuhu pöörduda palkade maksmata jätmise korral
Kui palka ei maksta kauem kui 15 päeva, on töötajal õigus tööle mitte minna, teatades sellest esialgu tööandjale kirjalikult. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 409 sätteid kasutades saab ta korraldada streigi.
Palga maksmine on võimalik, pöördudes kõrgemate ametiasutuste poole, kes on spetsialiseerunud tööõiguste kaitsele.
Kõik töövaidlused lahendatakse kohtu kaudu või töövaidluskomisjoni kaudu. Selle võimaluse annab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 382.
Selline vahendustasu on ettevõttes juba olemas või uus. See koosneb võrdsetes osades tööandja ja töötajate esindajatest. Üldkoosoleku töötajad valivad komisjoni esindajad ja tööandja volitatud isikud määratakse juhtkonna korraldusega. Samuti saavad ametiühingu liikmed komisjonis esindada töötaja huve. Töönõukogusse tuleb pöörduda kolmandal kuul, pärast seda, kui on teada saanud töötaja õiguste rikkumisest. Taotluse läbivaatamiseks antakse kümme kalendripäeva. Selle kaalumine toimub tööandja ja töötaja esindajate (või tema esindajate) osalusel. Menetluse käigus tuleb teha otsus. Selle rakendamine on kohustuslik mõlemale poolele. Kui otsust kolme päeva jooksul ei täideta, väljastab tööjõukomisjon tõendi ja sellega saab töötaja pöörduda kohtutäiturite poole, kes kohustavad tööandjat jõuliselt otsust täitma ja töötajale töötasu maksma.
Konflikti aitavad lahendada ka teised organid. Töötaja saab pöörduda prokuratuuri või riikliku tööinspektsiooni poole. Nad on täielikult volitatud töötajate selliste kaebustega tegelema.
