Töösuhted alaealise töötajaga vormistatakse reeglina üldistel alustel. Pealegi ei ole katseaeg kindlaks määratud. 18-aastaseks saamata isiku ametikohale kandideerimisel sõlmitakse leping. Noorukile määratakse kindlaks määratud tasu täielikult. Pealegi on töölevõtmisel piirangud, mis erinevad sõltuvalt spetsialisti vanusest ja koolitusvormist haridusasutuses.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - alaealise töötaja avaldus;
- - alla 18-aastase isiku vanemate kirjalik nõusolek;
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - tellimisvorm (vorm T-1);
- - tüüpleping;
- - isikliku kaardi vorm;
- - töövihiku vorm;
- - töövihikute registreerimise reeglid.
Juhised
Samm 1
Alaealiste spetsialistidega töösuhete vormistamise eripära on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 270, mis reguleerib tööaja eest tasumise norme. 16-aastaseks saanud töötaja vastuvõtmisel aktsepteerige tema avaldust. Dokument on adresseeritud ettevõtte juhile. Sisuosas on ette nähtud osakonna (teenistuse) nimi, ametikoht, kuhu töötaja vastu võetakse. Kui töötaja taotleb tööd, mis hõlmab kahjulikke, ohtlikke töötingimusi, hankige vanemate kirjalik nõusolek.
2. samm
Kontrollige, kas haridusasutuses õpib alla 18-aastane inimene. Kui ta õpib täiskoormusega, on sellise töötaja vastuvõtmine tööõigusega keelatud. Kui koolitus toimub kirjavahetuse, õhtuse vormi kaudu, jätkake registreerumist.
3. samm
Tehke tööleping. Dokumendis märkige töötingimused, palga suurus, samuti ametikoha nimi, teenistus, kuhu spetsialist siseneb. Alla 16-aastase töötaja jaoks määrake 24-tunnine töönädal. Kui töötajat võetakse vastu vanuses 16–18 aastat, pange tähele, et tal on õigus töötada mitte rohkem kui 35 tundi nädalas. Lepingut saab koostada nii tähtajatult kui ka tähtajaliselt.
4. samm
Koostage tellimus. Kasutage vormi T-1. Sisestage töötingimused haldusdokumenti sellisena, nagu see on lepingus kirjas. Kontrollige tellimust direktori allkirjaga, tutvustage alaealist töötajat dokumendiga kättesaamise vastu.
5. samm
Hankige alla 18-aastase töötaja isiklik kaart. Sisestage teave selle ametikoha hariduse, isikuandmete ja töötingimuste kohta. Hankige töötajale tööraamat. Täitke teave vastavalt reeglitele. Märkige üles amet, osakond, kus alaealine töötaja tööle võetakse. Pange tähele, et tööülesannete täitmisel on sellisel töötajal õigus puhkusele, mida ei saa edasi lükata ega hüvitisega asendada.
