Tulenevalt asjaolust, et tootmise, organisatsioonilised või tehnoloogilised töötingimused on muutunud, on tööandjal õigus kehtestada töötajate jaoks lühendatud tööaeg. Selleks peate väljastama korralduse, teavitama töötajaid tööaja lühendamisest. Kui spetsialistid pole sellega nõus, tuleks neile pakkuda mõni teine amet või vallandada ja maksta lahkumishüvitist.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - organisatsiooni pitsat;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Struktuuriüksuse juht peaks kirjutama memo, mis on adresseeritud ettevõtte direktorile. Sisu peab näitama lühendatud tööaja kehtestamise kuupäeva ja põhjust, miks seda tuleks teha. Need põhjused on tehnoloogiliste, organisatsiooniliste tingimuste muutus. Töökohtade säilitamiseks võib kehtestada tööpäeva (nädala) vähendamise. Memorandumisse peab organisatsiooni direktor pärast kaalumist lisama resolutsiooni.
2. samm
Koostage tellimus, dokumendi pea sisestage ettevõtte nimi, dokumendi nimi suurtähtedega. Andke tellimusele number ja kuupäev, märkige linna nimi, kus organisatsioon asub. Kirjutage dokumendi teema, sel juhul vastab see lühendatud tööaja kehtestamisele. Pange kirja tellimuse põhjus. Dokumendi haldusosas märkige töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kes peaks lühendama töönädalat (aega), tema ametikoha nimi, struktuuriüksus. Selles töörežiimis tasutakse tavaliselt vastavalt tegelikule töötunnile. Määrake kaadritöötajale vastutus töötaja korraldusega tutvumise eest. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga, ettevõtte juhi allkirjaga. Tutvustage spetsialisti, kellele tööaja lühendamist tutvustatakse, allkirja vastu korraldusega. Tuleb meeles pidada, et tööandjal on õigus kehtestada lühendatud töönädal kuni kuueks kuuks.
3. samm
Koostage konkreetse töötaja teade kahes eksemplaris. Märkige lühendatud tööpäeva kasutuselevõtu kuupäev ja põhjus, miks seda tuleks teha. Andke dokument töötajale kätte vähemalt kaks kuud enne vastava korralduse tegelikku jõustumise kuupäeva. Teatele peab spetsialist panema isikliku allkirja, tutvumise kuupäeva.
4. samm
Kui töötaja ei nõustu lühendatud tööaja kehtestamisega, on tööandja kohustatud pakkuma talle vabade ametikohtade jaoks teist kvalifikatsiooni vastavat tööd. Kui tööandjal pole vabu töökohti, on tal Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel õigus töötaja vallandada, maksta talle tasumisele kuuluv lahkumishüvitis ja sularaha.
