Esmapilgul tundub, et üleviimisega tööle võtmine ja vallandamine on mineviku jäljend. Kuid see pole sugugi nii. Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab töötaja üle viia ühelt tööandjalt teisele, sealhulgas üksteisest täiesti sõltumatute ettevõtete vahel. Seda võimalust võib vaja minna ühinemise, omandamise, ühe ettevõtte sulgemise ja teise asemele asutamise korral jne.
Vajalik
- - töötaja avaldus (kui üleviimine toimub tema soovil);
- - järelepärimine;
- - nõusolek üleminekuks tulevaselt tööandjalt (kui algatajaks on töötaja).
Juhised
Samm 1
Registreerimisprotseduur sõltub sellest, kes algatab üleviimise: töötaja ise või tema tulevane tööandja. Esimesel juhul saadab potentsiaalne uus tööandja talle praeguse töötaja üleviimise palve kirja, märkides osakonna nime, kuhu ta kavatseb minna. töö, ametikoht, tööle vastuvõtmise kuupäev. Kui praegune tööandja ei pahanda, peab ta selle töötajaga kooskõlastama. Ja kui ta ei viitsi, kirjutab ta teisele tööle üleminekuga seoses lahkumisavalduse ja lisab sellele palve.
2. samm
Kui üleviimise algatajaks on töötaja ise, kirjutab ta avalduse koos palvega üle viia uude asukohta, näidates ära uues asukohas töötamise jagunemise, ametikoha ja kuupäeva. Ja ainult selle dokumendi ja tema enda viisa olemasolul on tööandjal õigus saata sama palvekiri oma töötaja uue töö rakendamise kohta. Tulevane tööandja, olles selle dokumendi kätte saanud, peab vastuseks saatma oma kirjaliku nõusoleku. Kui see on kätte saadud, võite jätkata vallandamist vastavalt tavapärasele protseduurile: tellimus ja kanne tööraamatusse.
3. samm
Tööraamatu vallandamise register sõltub sellest, kes on üleviimise algataja. Kui töötaja, tehakse märkus: "Tööleping lõpetati seoses töötaja teisele tööle üleviimisega töötaja soovil." juhtum, kui ümberpaigutamine tehti tööandja algatusel, mitte "nõudmisel" Tuleks kirjutada "nõusolekul".
