Selleks, et puhkusepäevadel korralikult oma puhkust planeerida, ei tee paha oma puhkusetasu ette arvutamine. Raamatupidaja teeb seda professionaalselt, kuid teie enda arvutused aitavad teil eelnevalt mõista, milliseid kulutusi puhkuseperioodiks lubada võib, ja samal ajal kontrollite omaenda tööandja arvutusi.
Vajalik
pastakas, paber
Juhised
Samm 1
Tehke kindlaks, millal täpselt saate puhkust võtta ja mitu puhkepäeva teil seaduse järgi õigus on. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt kestab iga-aastane tasuline puhkus 28 kalendripäeva ja seda saab anda 6 kuud pärast uue töökoha leidmist. Kalendripäevad sisaldavad nädalavahetusi, kuid mitte pühi. On mitmeid spetsiaalseid töötajate kategooriaid, kellel on õigus täiendavatele puhkusepäevadele.
2. samm
Järgmisena arvutage oma keskmine töötasu. Seda tuleks kaaluda, võttes arvesse viimase 12 täiskuu palka enne puhkust. Arvutamisel arvestage kogu sissetulekuga, see tähendab palgad, preemiad, tasud jne. Kuid samal ajal ei võeta arvesse haiguslehte, puhkusetasu, materiaalset abi. Selle tulemusena saadud summa tuleb jagada arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arvuga. Saadud summa on ühe puhkuse päeva maksumus. Pange tähele, et kui olete ettevõttes töötanud vähem kui aasta, tuleks puhkusetasu arvutada tegelikult töötatud kuude arvu järgi.
3. samm
Kui arveldusperioodil on kavandatud palgatõus, tuleb sissetuleku summa korrutada eelnevalt arvutatud koefitsiendiga, mis võrdub uue palga ja vana suhte suurusega. Koefitsient arvutatakse uue palga suuruse jagamisel vana palga suurusega.
4. samm
Puhkusetasu lõpliku summa väljaselgitamiseks korrutage ühe puhkepäeva maksumus puhkuse kalendripäevade koguarvuga.
5. samm
Pange tähele, et seaduse järgi ei tohiks puhkusetasu maksta hiljem kui kolm päeva enne puhkuse esimest päeva. Selle normi täitmata jätmise korral saab töötaja puhkuse edasilükkamise mis tahes muuks tema valitud perioodiks.
