Viimastel aastatel on olnud selline tendents, et USE edukalt läbinud koolilõpetajad lähevad õppima mitte tehnikaülikoolidesse, kus napib, vaid juhtimisinstituutidesse. Paljusid neist köidab töö riigiasutustes, kuigi nende kvalifikatsioon on üsna kõrge. Avalikus teenistuses töötamisel on aga nii plussid kui ka miinused.
Valitsusasutustes töötamise eelised
Mõiste "avalik teenistus" hõlmab kolme selle tüüpi - sõjaväe-, õiguskaitse- ja tsiviilteenistust. Kõige populaarsem tüüp - tsiviilvalitsus - meelitab tänapäeval paljusid inimesi, kes soovivad sellele pühenduda. Põhjused, miks see juhtub, kui palju. Peamine ehk stabiilsus, millega ei saa kiidelda ükski äriettevõte, isegi tänapäeva kõige edukam. See kehtib mitte ainult selle kohta, et teie töökoht ei vähene, vaid ka õigeaegsete palgamaksete korral, mis sisaldavad arvukalt lisatasusid ja lisatasusid, kokku võivad need olla mitu korda suuremad kui kehtestatud palk.
Nagu teisedki, on riigiteenistujad sotsiaalselt kaitstud - neile on tagatud tasustatud puhkus ja haiguspuhkus. Lisaks ei ole puhkus 28 tööpäeva, nagu enamikul töötajatel, vaid poolteist korda pikem. Lisaks pakuvad riigiettevõtted töötajatele sotsiaalse paketi ja tagavad hüvitiste maksmise.
Riigiasutuses töötamiseks peate vastama teatud hariduse, kvalifikatsiooni ja kogemuste nõuetele.
Oluline on ka riigiteenistuse prestiiž. Mida kõrgem on riigiettevõtte staatus, seda kõrgem on selle töötajate staatus, kuid isegi kohalikul tasandil saavad nende ettevõtete juhid ja töötajad arvukalt kasulikke kontakte, kuna neil on võimalus mõjutada paljude ettevõtete tegevust. Plussiks on võime karjääriredelil üles tõusta.
Valitsusasutustes töötamise miinused
Hoolimata sellistest tõsistest eelistest ei ole haruldane, et meedia näeb teateid vabade ametikohtade kohta valitsusasutustes. Paljudes neist on ka töötajate voolavus kõrge. Seda seletatakse suure hulga paberimajandusega, millega kõik hakkama ei saa. Spetsialistid tegelevad aruannete, prognooside koostamise, kirjade ja pöördumistega. Mitte iga ambitsioonikas inimene, kelle käes on nõutud eriala, ei pea sellisele rutiinsele tööle vastu ja sellega tegelevad kõik - alates tavalistest töötajatest kuni osakonnajuhatajateni.
Erinevalt kommertsstruktuuridest ei too riigiasutuste spetsialistid suurt kasu, seetõttu piisab karjääriredelil üles liikumiseks sageli juhtkonnale lojaalsusest.
Lisaks praktiseeritakse valitsusorganisatsioonides kogu aeg töökoodeksi rikkumisi. Juhtkonnal on õigus deklareerida kiiretööd ja nõuda töötlemist, mida keegi ei kavatse arvesse võtta. Töötajate isiklikud plaanid ei hooli tegelikult juhtidest, töötajad pole kaitstud juhtkonna omavoli eest, sest nad kardavad oma koha kaotada. Mida kauem töötaja töötab, seda suuremad on tema lisatasud ja seda enam hindab ta oma töökohta.
