Intervjuu on iga kandidaadi jaoks test, mille käigus on vaja ennast paremast küljest tõestada. Karjäär valitud organisatsioonis sõltub sellest, kuidas tulevase tööandjaga dialoog areneb, seega peate eelseisvaks kohtumiseks hoolikalt ette valmistuma. Kuid töö saamine pole kaugeltki ainus põhjus, miks juhtkonnaga olulist vestlust peetakse, hiljem võib selline samm olla vajalik töötaja sisemise üleviimise läbiviimiseks, palgasüsteemi ülevaatamiseks ja lepingutingimuste muutmiseks.
Juhised
Samm 1
Kui vestlus tööandjaga on kavandatud intervjuu osana, siis peate seda alustama tervitamise ja sissejuhatusega (kes te olete, millisele ametikohale kandideerite ja kust saite teada vabast ametikohast). Pärast seda minge huvipakkuvate küsimuste kohta küsimustele, täpsustage vastutus, töökoht, ajakava ja muud nüansid. Te ei peaks algusest peale palgasumma vastu huvi tundma, sest selline käitumine näitab, et inimene ei ole võimeline andma ja otsib kõikjal enda jaoks soodustusi. Teie usaldusväärsus langeb tööandja silmis märkimisväärselt ja see on täis tagasilükkamist.
• Ärge paluge selgitada vaba ametikoha tähendust (erand: uued ametikohad, mis on ilmunud tööturul ja pole vajalikku reklaami saanud).
• Ärge mainige isiklikke probleeme. Probleemidega inimesi pole üheski organisatsioonis vaja.
• Ärge proovige meelega meeldida. Sellise kandidaadi saab koheselt tuvastada tema käitumise järgi.
2. samm
Valmistage ette oma kõne. See peaks olema lühike ja samal ajal veenev, et oodata saabuva kohtumise tulemusi.
Looge dialoog vastavalt punktidele:
• Märkige lause lühike olemus;
• Keskendu oma panusele ettevõtte arengusse;
• argumenteerige ettevõttele saadavat kasu, mida see saab;
• Tehke kokkuvõte, mõtted peaksid olema sidusad ja täielikud.
3. samm
Lepi kokku, lepi kokku aeg. Kui vestlus võtab rohkem kui 5 minutit, siis on parem külastus eelnevalt kokku leppida. Sellisel juhul suureneb tõenäosus, et kõik sujub plaanipäraselt ja vaba aja puudumisel dialoogi ei kortsuta.
