Leping tööandjaga või lihtsalt öeldes tööleping on teie õiguste austamise tagatis. Eriti kui taotlete tööd üksikisikule, näiteks lapsehoidjale või mis tahes isiklikule spetsialistile, siis on väga oluline oma lepingud paberile kinnitada. Selleks vajate teadmisi seda tüüpi dokumentide ettevalmistamise kohta.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate teadma, millised sätted on töölepingus avalikustatud. Dokumendi sisu reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks ja igasugused vastuolud selle õigusakti vastu töölepingus on vastuvõetamatud. Töölepingu sõlmimise, täitmise ja lõpetamise protsessid määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükkides 11–13 (täpsemalt siit https://www.trudkodeks.ru/). Dokumendis peavad olema passiandmed - tööandja ja teie, töö liigi ja eripära kirjeldus, ettenähtud töö- ja puhkerežiim, kohustused ja õigused, mis teil ja tööandjal on. Samuti registreeritakse maksetingimused, sotsiaalkindlustuse protseduurid ja mitmesugune lisateave (see võib olla näiteks katseaeg). Lepingut kinnitavad poolte allkirjad
2. samm
Järgmisena peate otsustama, milline see leping on. See võib olla piiramatu või tähtajaliselt (mitte rohkem kui 5 aastat). Igal juhul tuleb viie aasta möödumisel lepingu allkirjastamisest see uuesti välja anda. Tähtajaline leping võib muutuda ka tähtajatuks, kui selle kehtivuse lõpuks pole mõlemal poolel üksteisele pretensioone ja nad on valmis tegema püsivat koostööd. Tähtajaline leping rikub mingil määral teie õigusi, kuna lepingu lõppemisel on tööandjal õigus lepingut mitte pikendada. Seetõttu reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis juhtumeid, kus tööandja saab teile pakkuda tähtajalist lepingut. Neid on palju, loetleme ainult kõige tavalisemad:
- kui asendate lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat, siis rasedus- ja sünnituspuhkust;
- kui olete täiskoormusega üliõpilane;
- kui teid võetakse tööle hooajatöödeks, mida saab teha ainult teatud ilmastikutingimustel;
- kui olete pensioniealine inimene ja saate tervislikel põhjustel teha ainult ajutist tööd.
Muudel juhtudel on teil õigus nõuda teiega tähtajatu töölepingu sõlmimist.
3. samm
Pärast kogu teabe välja selgitamist peate konsulteerima advokaadiga, ta saab parandada juba koostatud lepingut ja soovitada, kuidas käituda tööandjaga nii, et kõik teie mõistlikud soovid oleksid täidetud.
