Mõnikord kasutavad juhid oma ametivolitusi valel viisil ja kummardavad töötaja suhtes otsese ebaviisakuse nimel. Oluline on jääda rahulikuks ja meeles pidada, et ülemuse alanduse talumine ei kuulu teie töökohustuste hulka.
Lähivõitlusrelvad iraatsuse vastu
See ei puuduta muidugi konkreetselt relvi. Teie rahulikkus saab olema teie peamine omadus võitluses juhi türannia vastu.
Tavaliselt on sellised juhid energiavampiirid. Enda rahuloluks vajavad nad, et kaotaksite meele. Ärge laske sellistel inimestel teie emotsioonidest toituda, hoidke neid endale.
Kui teie ülemus tõstab teie poole häält, paluge tal viisakalt oma tooni muuta. Öelge midagi järgmiselt: „Mõistan, et olukord on kriitiline, kuid kas palun jälgiksite käsuliini. Teie kõrge ametikoht ei anna teile õigust mulle häält tõsta. Pealegi saan ma teie nõudmistest palju kiiremini aru, kui arutame probleemi rahulikult ja asjalikult."
Mõni juht alandab töötajat, kutsudes teda valjult (kogu kontorisse) perekonnanimega. Minge juhataja juurde ja teatage ka rahulikult, et teil on nimi ja isanimi. Erandiks on samade seltskondade olemasolu ühesuguste nimede ja isanimedega, kuid selliseid juhtumeid on harva. Ja teie kontorisse helistamiseks on olemas telefon ja elektrooniline side.
Korraldatud juht on kohustatud eelnevalt kokku leppima töötajaga kohtumise mis tahes küsimuses ja teatama sellest talle vähemalt 5 minutit enne vestlust. Hädaolukorras on töötaja helistamiseks olemas sekretär. Kui olete ise sekretär, ärge kartke paluda juhil oodata kaks minutit, nii et teil oleks aega vaimselt ja dokumentide ettevalmistamiseks.
Inimfaktor
Ka juhid on inimesed. Ja neil on ka väsimusest või kodustest probleemidest tingitud emotsionaalsed häired.
Püüdke suhtuda suurenenud emotsionaalsusesse inimlikult ja märkage viisakalt, et saate kõigest aru ja oskate kaasa tunda, kuid töö on ikkagi teistsugune suhe ja te ei tohiks leibkonna probleeme tööle üle kanda.
Seksuaalne ahistamine tööl
Sageli kasutavad juhid oma mõju selleks, et veenda töötajat, kellele neile meeldib, olla intiimsuhetes.
Niipea, kui tunnete juhtkonna ebatervet huvi, märkige kindlalt, et sellised toimingud lõpetatakse kohe, vastasel juhul olete sunnitud politseiga ühendust võtma.
Töökoodeks, mis aitab
Kui teile tundub, et tööandja rikub teie tööõigusi, ärge olge liiga laisk, et vabal ajal Vene Föderatsiooni töökoodeks uuesti läbi lugeda. Pange kirja või printige välja oma olukorrale vastavad reeglid. Juhiga rääkides kasutage oma teadmisi ja viidake seadustele.
Küsige oma ametijuhendit või selle koopiat. Laske tal olla alati teie käeulatuses, et vältida arusaamatusi, kui juht üritab teiste kohustusi teile üle kanda.
Tööandjal ei ole õigust sundida teid vabal tahtel lahkumisavaldust kirjutama või ähvardada teid lisatasust ilma jätta, kui selleks puudub seadusandlik alus.
Ärge kartke ülemuse ähvarduste ja ebaseaduslike tegude korral kasutada diktofoni või videosalvestust.
Pidage meeles, et töövaidlustes saab töötaja juriidiliselt nõrga osapoolena paremuse.
