Paljud inimesed unistavad edutamisest. Edutamist saab teenida kahel viisil: kas asuda äsja loodud ametikohale või asuda omaenda ülemuse kohale. Teise tee valimine suurendab tõusu võimalusi.
Mõistagi ei tahtnud keegi ülemuse "kõrvalhõlmamisest" rääkides tema kohta ebaausal viisil asuda. Aga oletame, et mis siis, kui teie ülemus hakkab saama ametikõrgendust ja te magate ja näete, kuidas saate tema praeguse positsiooni ise saada? Sellisel juhul edutamiseks peate end hästi ette valmistama - see määrab suuresti selle, kas saavutate oma eesmärgi või mitte.
Ülemuseks saamise võimaluste suurendamiseks keskenduge kahele asjale: esiteks uurige, mis on ülemuse töö, ja teiseks valmistage ette oma asendaja.
Lihtsaim viis teada saada, mis on ülemuse töö, milliste probleemidega peab ta iga päev kokku puutuma, milliseid küsimusi ta otsustab, milline on tema ajakava ja milliste inimestega peab ühendust võtma, on temalt otse küsida. Kui ta valmistub edutamiseks, on tal hea meel teada, et ta ise ei pea endale asendajat ette valmistama - te valmistate ennast juba ise. On oluline, et teie ülemus ei näeks teid mitte rivaalina, vaid liitlasena, kes püüab aidata tal karjääriredelil ronida.
Inimese ettevalmistamisega enda asendamiseks on see ikkagi lihtsam. Leidke nutikas kolleeg või kaks, kes on väärt teie praegust kohta võtma, ja hakake neid aeglaselt koolitama: aidake nõuannetega, rääkige mõnest saladusest jne. On oluline, et te ei häbeneks seda töötajat - temast saab ju varsti teie alluv.
Ja pidage meeles: mida kõrgem positsioon, seda suurem vastutus. Kui saate teada, kas teie ülemuse arvamus on seda väärt, aitab teil paremini mõista, kas soovite tõesti edutamist või võite lihtsalt palka tõsta.
