Pärast inimese tööle võtmist hakkab moodustuma uus suhtlemissfäär - professionaalne. Ja kui suhted kolleegidega arenevad sageli üsna lihtsalt, siis on ülemuse jaoks vaja hoopis teistsugust lähenemist.
Vajalik
- kannatlikkust
- taktitunne
- valmisolek alistuda
Juhised
Samm 1
Analüüsige oma pilti. Kas riietega, aksessuaaridega on kõik korras, pöörake erilist tähelepanu isiklikule hügieenile. Isegi üleliigne odekolonn võib mängida negatiivset rolli suhetes ülemustega. Seetõttu peate kõigepealt tööle kandideerides oma äri stiili kõige väiksema detailini läbi mõtlema.
2. samm
Analüüsige oma ülemuse või ülemuse olemust. On vaja enda jaoks tähele panna nii ülemuse iseloomu positiivseid kui ka negatiivseid külgi. Kasulik on jälgida nende kolleegide käitumist, kes on ülemuse lemmikutena loetletud.
3. samm
Tuletage endale ja oma olemasolule pidevalt meelde, isegi kui peate lisatööd tegema. Samal ajal tuleks uusi ülesandeid vastu võtta mitte rahulolematu, vaid heatahtliku naeratusega. Samuti peate olema valmis selleks, et mõnikord peate unustama väärilise nädalavahetuse. Nii luuakse vastutustundliku ja asendamatu töötaja kuvand, kellele ülemus saab alati tugineda.
4. samm
Proovige helistada kontorisse perioodiliselt ja puhkuse ajal, kui veedate seda linnas. Võite helistada ülemusele, uurida tööd, küsida abi vajaduse kohta.
5. samm
Pidage meeles - ülemusel on alati õigus. See on võib-olla kõige olulisem küsimus võimude asukohast nende endi jaoks. Vaidlusalustes küsimustes on vaja olla äärmiselt korrektne ja viisakas, väljendada täpselt oma seisukohta ja meeles pidada, et see ei pruugi ülemusele meeldida.
6. samm
Ole viisakas nii oma ülemuse kui ka klientide suhtes. Lõppude lõpuks saavad viimased otseselt teatada nii positiivsest kui ka negatiivsest tagasisidest teie töö kohta. Ja milline see ülevaade saab olema, sõltub ainult sinust.
7. samm
Pidage meeles, et teie ülemus on ka inimene, kellel on nõrkusi, mida tuleb austada, kasvõi seetõttu, et ta on juba kellegi boss. Püüdke temasse suhtuda teatud austusega, jälgides alluvust.
