Töötajate vähendamisel koostab tööandja korralduse ametikoha või struktuuriüksuse väljaarvamiseks personalitabelist. Lisaks töötab ettevõte välja uue ajakava, kooskõlastades selle juhtkonnaga.
Vajalik
- - tööõigusaktid;
- - personalilaud;
- - organisatsiooni asutamisdokumendid;
- - tellimislehed;
- - ettevõtte pitser.
Juhised
Samm 1
Lugege töötajaskonna tabelist ametikoha väljajätmise tingimusi vastavalt tööseadustele. See saab võimalikuks eritingimustes (kriis, organisatsiooniliste, tehnoloogiliste töötingimuste muutused jne). Viige olukord töötajale, kelle ametikoht on plaanis koondada, hiljemalt kaks kuud enne kavandatavat menetlust. Ametikoht eemaldatakse personali tabelist kohe pärast selle muutmise korralduse jõustumist.
2. samm
Alustage tellimuse koostamist. Selle päises peate märkima organisatsiooni nime vastavalt põhikirjale või muudele alusdokumentidele. Kirjutage korralduse number ja avaldamise kuupäev, seejärel personalitabelisse muudatuse kuupäev, asutuse aadress. Määrake dokumendi teema kohaliku tabeli kujul personali tabeli muudatuste kohta. Esitage oma korralduse koostamise põhjus, milleks on tavaliselt töötajate arvu vähendamine. Haldusosas märkige ajakavast välja jäetava ametikoha nimi. Tellimuse täitmise eest vastutab ettevõtte personalitöötaja või tema puudumisel peadirektor. Kinnitage dokument vastutava isiku allkirjaga.
3. samm
Anda välja korraldus töötajate vähendamiseks. Märkige sinna personali tabelist välja jäetud ametikoha nimi ja selle hõivanud töötaja isikuandmed. Kinnitage direktori allkiri ja tutvustage vähendatud töötajat selle dokumendiga.
4. samm
Olge teadlik vähendamismeetmete ajastamisest. Need tuleks läbi viia nii, et töötajat teavitataks vähendamisest hiljemalt kaks kuud enne vastava korralduse jõustumist. Selleks peate saatma talle allkirjaks teate. Teatise teine eksemplar on lisatud töötaja üldtoimikule.
