Hariduse saamisel suunatakse üliõpilased ettevõttesse praktikale. Mõni haridusasutus näeb ette ettevõtte iseseisva otsimise ja valimise, kus praktikant saab praktilisi oskusi. Üliõpilaste ametikohale registreerimisel juhinduge Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 32. peatükist. Töösuhte sõlmimise eripära sõltub õpilasega sõlmitud lepingu tüübist.
See on vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - praktikandi dokumendid;
- - tööle suunamine;
- - tellimisvormid (vorm T-1);
- - isikliku kaardi vorm;
- - töövihiku vorm.
Juhised
Samm 1
Praktika ettevõtetes on üliõpilaste jaoks ülioluline. See näeb ette oskuste omandamise ja nende töö eest tasustamise. Instituudis väljastatakse reeglina suunamine praktikale (praktikale). Dokumendis on märgitud organisatsiooni nimi, kus õpilasel on võimalus oma ametikohustusi täita.
2. samm
Aktsepteeri õpilase tööavaldust. Dokumendis on ette nähtud töösuhete vormistamise taotlus ja ametikoha pealkiri on märgitud umbes nii: "praktikant - elektriku abi". Mõnel juhul võtab õpilane õpilase vastu, kui on olemas vastav kokkulepe.
3. samm
Tehke praktikandiga leping. Selleks kasutage näidisvormi. Teil on õigus sõlmida tähtajaline või praktikakokkulepe. Tähtajalise lepingu vormistamisel määrake praktikandile palk vastavalt ettevõtte praeguses personalitabelis ettenähtud tasule. Õppepraktika olemasolu korral tuleb tööülesande täitmise eest maksta summat, mis ei ole väiksem kui piirkondliku valitsuse seadustes sätestatud minimaalne töötasu töö eest.
4. samm
Tehke tellimus. Kui on tähtajaline tööleping, vormista tellimus vormi T-1 abil. Õppepraktika korral koostage tööpraktika. See on kinnitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi 32. peatükis. Tutvustage praktikanti haldusdokumendiga, kinnitage tellimus juhataja allkirjaga.
5. samm
Hankige praktikandi isiklik kaart. Tähtajalise töölepingu korral tehke sissekanne õpilase tööraamatusse, olles eelnevalt dokumendivormi täitnud. Kui on olemas praktikakokkulepe, pole praktikat vaja registreerida. See on sätestatud õigusaktides.
6. samm
Mõnel juhul sõlmitakse õpipoisiõppe leping koos töölepinguga. See on üks tööandjaga suhete vormidest, kui töö arvestus kantakse tööraamatusse. Samal ajal maksab ta tööjõu eest summas, mis on selle ametikoha jaoks kehtestatud tabeli järgi.
