Haiguspuhkus arvutatakse vastavalt föderaalseadusele 255-F3 ning muudatustele 343-F3 ja 21-F3. Nende õigusaktide kohaselt on töötaja kohustatud esitama tööandjale palgatõendid kogu arveldusperioodi kohta, mis on 24 kuud.
Juhised
Samm 1
Kui neid tõendeid pole saadaval või töötajal pole arveldusperioodil kogemusi, arvutatakse toetus selle tööandja käsutuses oleva teabe põhjal. Kui tunnistused esitatakse hiljem kui toetuse arvutamine, on ümberarvutamine võimalik.
2. samm
Töötajad, kelle töötasu on 6 kuud või rohkem, tuleks arvutada tegeliku töötasu summa põhjal, millest tulumaks kinni peeti, jagatuna arveldusperioodi tegelike kalendripäevade arvuga. Kui arvutus näitas, et tegelik keskmine päevane summa osutus miinimumpalga põhjal väiksemaks kui arvutamisel, siis tuleb hüvitist maksta miinimumpalgaga arvutades.
3. samm
Kõigil töötajatel, kellel pole 6-kuulist kogemust, tuleb hüvitiste kogumise ajal arvestada töötasu alammäärast. Selleks tuleb alampalga summa jagada keskmise kalendripäevade arvuga - 29, 4-ga. Tulemuseks saadud arv tuleb korrutada ajutise töövõimetuse päevade arvuga ja korrutada 60% -ga, sest 60 % on kogunenud vähem kui 5-aastase kogemusega.
4. samm
Kui toetust arvutatakse kuni 15-aastase lapse hooldamise eest, peate statsionaarse ravi korral tasuma kõigi ülalpidamise päevade eest ülaltoodud viisil ja ambulatoorse ravi korral ainult 10-päevase hoolduse, alates päevast. 11. Maksete laekumine on 50%, hoolimata tööstaažist. See tähendab, et keskmine miinimumpalk tuleks korrutada mitte 60, vaid 50 protsendiga.
5. samm
Raseduse ja sünnituse haigushüvitised arvestatakse keskmise arveldusperioodi eest 100, mis võrdub 24 kuuga. Arvestus tuleks teha kas tegeliku tööperioodi keskmise päevapalga põhjal, kui kogemusi on rohkem kui 6 kuud või põhineb töötasu alammääral, kui kogemus on alla kuue kuu, või kui tegelik arvutus näitas keskmist päevasummat madalamal kui töötasu alammäär.
6. samm
Toetuse arvutamiseks peate jagama miinimumpalga keskmise kalendripäevade arvuga (29, 4) ja korrutama raseduse ja sünnituse korral haiguspuhkuse arvuga - ühe raseduse korral 140, mitmekordse raseduse korral - 196.
