Olukorrad, kus me seisame silmitsi küsimusega, kuidas arvestada haiguslehte: vajadus planeerida sunnitud pikaajalise puude eelarve, raamatupidaja puhkus ja lõpuks - teie olete raamatupidaja, kes peab arvutama hüvitise summa haiguslehe maksed.
Alustuseks tähistagem lühidalt valemit: maksete summa võrdub keskmise päevapalga (1) korrutamisega maksete protsendiga (2) ja "puudega" päevade arvuga (3). Peatume üksikasjalikumalt kahel esimesel "terminil".
See on vajalik
- - kalkulaator;
- - andmed staaži kohta viimasel töökohal;
- - andmed kindlustuskogemuse kohta.
Juhised
Samm 1
Hüvitiste arvutamisest rääkides arvutatakse alates 2011. aasta algusest keskmine päevane töötasu järgmiselt: 2 aasta tekkepõhise perioodi summa (ilma maksudeta) jagatakse 730-ga (st 365 päeva aastas, korrutatuna 2-ga), võttes arvestades, et aastane sissetulek on piiratud summas 415 000. Seega on 730 maksimaalne "jagatav" 830 000. Kui töökogemus on alla 2 aasta, jagatakse selles töökohas töötatud perioodi maksete summa aastaks 730. Järeldus on lihtne: föderaalseaduse ülaltoodud artikli 14 lõikel 3 255 on kasulik mõju neile, kelle kogemus ületab 2 aastat, ja vastupidi neile, kelle kogemused pole pikad.
2. samm
Makse protsent sõltub kindlustuskogemusest ja võib olla: 100% 8-aastase kogemusega, 80% - 5–8 aastat või 60% vähem kui 5-aastase staažiga palgast.
Ärge unustage, et seadus on delikaatne ja dünaamiline küsimus ning seetõttu peaks olema huvitatud selle teema õigeaegsest värskendamisest ning olema tähelepanelik kõigi detailide ja nüansside suhtes. Selle valdkonna õiguslik raamistik on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183 ja föderaalseadused.
