Töötingimuste kirjeldus on peamine dokument töötaja terviseseisundi hindamisel. Töötajale on vajalik läbida meditsiiniline ja tööekspertiisi komisjon või meditsiiniline ja sotsiaalne läbivaatus ning seda võetakse arvesse ka puude raskusastme määramisel ja teatud puuderühma määramisel.
Juhised
Samm 1
Töötaja töötingimuste kirjeldus kirjutatakse tavaliselt spetsiaalsele vormile, ehkki selle dokumendi vormi ei nõuta üldse. Niisiis märkige lehe (vormi) ülaossa töötaja isikuandmed: täielik nimi, sünniaasta, aadress, telefoninumber, õppekoht (või kohad), omandatud erialad. Samuti märkige, kas töötaja on õppekohalt saanud stiimuleid ja autasusid.
2. samm
Järgmisena kirjutage lühike kirjeldus töötaja eelmise töökoha kohta. Märkige võimalikult üksikasjalikult, kus iseloomustatud töötaja varem töötas, milliseid ametikohti ta töötas, kas haiguse tõttu viidi üle teisi (kergemaid) töökohti. Samuti kirjutage, kas töötajal on olnud kutseõnnetus, kas ta põeb kutsehaigusi.
3. samm
Järgmine punkt on näidata eriala, millel töötaja teie ettevõttes töötab. Kirjeldage selle töötaja tehtud tööd. Tavaliselt on selle tunnuse juures märgitud järgmised tegurid: tööpäeva pikkus ja töönädala pikkus; töögraafik (vahetus või mitte, vahetuse kestus, olenemata sellest, kas on öiseid vahetusi); aeg, mille töötaja päeva jooksul jalgadel veedab; kauba keskmine mass, mida töötaja tõstab iga päev (nädal, kuu); kas on lõunapaus; mis temperatuur on tööruumis ja palju muud.
4. samm
Järgmisena märkige, kas töötajale võivad tööpäeva jooksul mõjuda kahjulikud tegurid. Kui on kahjulikke tegureid, siis kirjutage, mis need tegurid on (näiteks suurenenud müratase) ja kas on olemas võimalus neid kõrvaldada. Pange kirja, kas töötaja sõidab töölähetustele. Kui ta reisib, märkige, kui tihti ta seda teeb, ja kui palju on selle töötaja lähetuse keskmine kestus.
5. samm
Pange tähele, kas on võimalus töötaja kergemale tööle üle viia. Kui selline võimalus on olemas, siis märkige, mis aja jooksul on võimalik töötaja teisele tööle üle viia.
6. samm
Lisaks peavad dokumendile alla kirjutama personaliosakonna juhataja, juriidilise osakonna juhataja, ettevõtte personaliarst (kui see on olemas) ja ettevõtte juht. Pange tempel ja töötingimuste spetsifikatsioon on valmis.
