Töölepingu täitmisel võivad rikkumised ilmneda nii töövõtjal kui ka kliendil. Kui olete sellise olukorra ees, esitage kurjategijale kaebus.
Juhised
Samm 1
Tööleping uuesti läbi lugeda. Vaadake ka Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku peatükki 37. Pöörake erilist tähelepanu nendele normidele, mis on pühendatud purunenud suhete reguleerimisele.
2. samm
Süstematiseerige kõik töövõtja poolt toime pandud töölepingu rikkumised. Koguge selliste rikkumiste kohta kirjalikke tõendeid.
3. samm
Alustage oma pretensiooni kirjutamist päisest, mis asub lehe paremas või paremas ülanurgas. Sisestage siia oma vastaspoole andmed: perekonnanimi, eesnimi, isanimi, üksikettevõtja staatus, TIN, aadress. Kui organisatsioon on lepingu pool, kirjutage organisatsiooni juhi perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, nimi, juriidiline aadress. Samuti peaksite lisama oma nime või ettevõtte nime ja juriidilise aadressi.
4. samm
Kirjutage „mütside” alla lehe keskele sõna „Nõue”. Põhitekstis viidake sõlmitud töölepingule, märkige selle üksikasjad; Kirjeldage tegevusi või tegematajätmisi, mis teie arvates lepingut rikuvad; pakkuma linke lepingu konkreetsetele punktidele, mis määravad õige toimimisviisi.
5. samm
Toetage oma juhtumit seaduse tsiteerimisega. Kui vastaspoole tegevus on teile kahju tekitanud, esitage selle põhjendus. Arvutage välja summa, mida kavatsete koguda. Lõpuks selgitage oma nõudmisi. Kui nõudeid on mitu, jagage need punktide kaupa. Määrake kindlasti ka kaebusele vastamise tähtaeg.
6. samm
Koopiad kirjalikest tõenditest, mis teil on töölepingu rikkumise ja tagasinõutava summa arvutamise kohta, kui see on tülikas ja koostatud eraldi dokumendis, esitage nõude lisana. Te ei tohiks lisada dokumentide originaale - need võivad teile siiski kohtusse pöördumiseks olla kasulikud.
7. samm
Allkirjastage nõue. Kui esindate organisatsiooni, kinnitage selle juhi allkiri pitseriga.
