Igal ettevõtte spetsialistil on õigus puhkusele. Tööandjal on õigus töötajat puhkusele mitte lasta, kui töösuhe temaga kohe pärast puhkust lõpetatakse. Seadus näeb ette olukorra, kus puhkust ei pruugi pakkuda. See nõuab head põhjust, mis on tavaliselt tootmise vajadus.
Vajalik
- - tellimisleht;
- - memo vorm;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste koodeks;
- - puhkuste ajakava.
Juhised
Samm 1
Töösuhte lõppemisel on töötajal õigus võtta ülejäänud puhkepäevad enne lepingu lõpetamise kuupäeva. Kuid see tuleb tööandjaga kokku leppida. Kui osakonna juhataja, kus spetsialist täidab tööülesannet, ei soovi puhkust pakkuda, siis maksab ta kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist. Selleks koostatakse arvutusleht, kus töötaja märgib tähtaegse puhkeaja järelejäänud päevade arvu ja raamatupidaja arvutab välja makstava rahasumma. See määratakse konkreetse ettevõtte töötaja tööperioodi keskmise töötasu arvutamise põhjal.
2. samm
Kui töötajal on õigus puhkusele vastavalt ajakavale, pole tööandjal õigust keelduda spetsialisti puhkamisest. Seda reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks ja Venemaa Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Nende aktide kohaselt võidakse organisatsiooni suhtes määrata trahve kuni 50 000 rubla või ettevõtte tegevus võib peatada kuni 90 päeva. Haldusvastutus tekib siis, kui töötaja läks kohtusse ja võitis juhtumi. Siis on ettevõte kohustatud korraldusega maksma raha või lõpetama töö, mis on organisatsiooni finantstegevusele üsna kahjulik.
3. samm
Teil on õigus töötajat puhkusele mitte lasta, kui ilmnevad asjaolud, millega seoses võib töötaja lahkumine mõjutada ettevõtte tavapärast tegevust. Sellises olukorras koostage korraldus. Pange töötaja puhkeaeg ümber teisele perioodile. Dokumendi "päises" märkige ettevõtte nimi. Tellimuse objektiks kirjutage puhkuse ülekandmine. Põhjenduses kirjutage üles tootmisvajadus ja teenistuse juhi märgukiri, kus töötaja on registreeritud. Märkuses on välja toodud ülejäänud edasilükkamise põhjus, kirjutage see järjekorda. Pange kirja periood, mil kavatsete töötajale puhkust pakkuda. Kinnitage tellimus direktori allkirjaga. Tutvuge spetsialisti korraldusega. Pealegi peaks töötaja lisaks allkirjale kirjutama lause: "Olen nõus puhkuse edasilükkamisega."
