Kehtivate tööõigusaktide kohaselt tuleb töötajale igal aastal anda tasustatud puhkust vastavalt kinnitatud ajakavale. Õigus seda kasutada tekib pärast pooleaastast pidevat tööd organisatsioonis. Siiski on olukordi, kus töötaja vajab päevi puhkusel tema palvel.
Juhised
Samm 1
Paluge töötajal eelmisel päeval kirjutada avaldus päevade maksmiseks tasustatud puhkuse arvel, märkides ära põhjuse. Tema avalduse kohta otsuse tegemisel peab juhtkond teadma, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 125 on võimalik tasustatud puhkus jagada osadeks, kuid selle üks osa ei tohi olla väiksem kui 14 kalendripäevad. Töötajale võidakse anda palgata puhkus, mille kestus lepitakse kokku tööandjaga.
2. samm
Anda välja korraldus puhkuse andmise kohta ühtses vormis nr T-6 töötaja avalduse alusel, mille on kinnitanud tema vahetu ülemus ja millele on alla kirjutanud organisatsiooni juht. Tellimuses märkige dokumendi järjekorranumber ja kuupäev, töötaja täielik nimi, tema struktuuriüksus ja ametikoht, personali number. Kui töötajale antakse tasuta päevi tasulise puhkuse arvel, ärge unustage märkida, millise tööperioodi eest neile antakse.
3. samm
Sisestage töötajale tasustatud puhkuse arvel antud kalendripäevade arv ja nende kuupäevad reale "A". Kui puhkus antakse ilma palgata, siis seda ei täideta. Sellisel juhul kirjutage tellimuse reale "B" fraas "jäta palgata". Märkige täiendavalt selle kestus kalendripäevades ja kuupäevadel, millal see langeb.
4. samm
Allkirjastage korraldus juhendajaga. Tutvusta töötajat korraldusega allkirja vastu. Koostage ühtse vormi nr T-60 kohane lisakalkulatsioon, kui töötaja palus päevi tasustatud puhkuse arvel.
5. samm
Esimesele lehele märkige arvutuslehe number ja koostamise kuupäev, personali number, täielik nimi, töötaja ametikoht, struktuuriüksus, kus ta töötab, tööperiood, mille eest puhkus antakse. Sisestage jaotisesse A puhkuse kalendripäevade arv ja puhkuse saabumise kuupäevad.
6. samm
Tehke kanne töötaja isikukaardil oleva tellimuse alusel. Teha muudatused töötajate heakskiidetud puhkuste ajakavas, kui päevad esitatakse tasustatud puhkuse arvel, või tehke sinna märge selle töötaja puhkuse vähendamise kohta järgmisel kalendriaastal.
