Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud puhkust saab maksta igal aastal ja lisatasu igal aastal. Samuti võib puhkus olla õppetöö või tasuta. Puhkusekorralduse koostamisel tuleks arvesse võtta mõningaid punkte.
Juhised
Samm 1
Töötajale antakse puhkus tema kirjaliku avalduse alusel või puhkuste ajakava alusel. Taotluse peab tõendama struktuuriüksuse juht ning avalduse kohta saab märkmeid teha ka personaliteenistuse juht. Töötaja puhkus vormistatakse korraldusega (dekreet).
2. samm
Töötajale puhkuse andmine kajastatakse ühtsel kujul T-6, see tähendab puhkuse andmise korralduses (korralduses). Kui puhkust antakse korraga mitmele töötajale, täidetakse vorm T-6a.
3. samm
Töötajale (töötajatele) puhkuse andmise korralduses (korralduses) märgitakse: töötaja (töötajate) nimi, perekonnanimi, isanimi, puhkuse tüüp, puhkuse kestus. See näitab ka puhkuse andmise perioodi ning puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva.
4. samm
T-6 kujul tellimuse vormistamisel märgitakse datiivkirjas töötaja nimi, perekonnanimi ja isanimi. Vormi T-6a täitmisel märgitakse need andmed nimetavas käändes.
5. samm
Puhkusekorralduse koostamisel tuleb meeles pidada, et puhkuse kestus arvutatakse kalendripäevades. Tööõiguslike põhipuhkuste kestus on 28 kalendripäeva. Puhkuseperioodile jäävaid pühi ei arvestata, neid ei arvestata kalendripäevade hulka ega maksta.
6. samm
Töötaja peab puhkusekorralduse läbi lugema ja sellele alla kirjutama. Tellimuse mustand trükitakse kahes eksemplaris. Esimene eksemplar jääb personaliosakonda ja teine saadetakse raamatupidamisosakonda, kus arvutatakse puhkuse eest makstav töötasu (vorm T-60 Märkuse arvestus töötajale puhkuse andmise kohta). Töötaja kirjalikul nõusolekul saab osa 28 kalendripäeva ületavast puhkusest asendada rahalise kompensatsiooniga.
