Isegi oma lemmiktööst peate aeg-ajalt puhkama, nii et puhkused on tavaliselt oodatud. Maksimaalse naudingu saamiseks ja puhkusest kasu saamiseks peate sellesse õigesti minema.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt otsustage, mis on teie jaoks olulisem: kas rohkem vabu päevi või küsimuse materiaalne pool ehk hea puhkusetasu. Oleneb, mis kuust ja mis päevast on parem puhata.
2. samm
Õigus esimesele tasulisele puhkusele tekib pärast 6-kuulist pidevat tööd ettevõttes. Selle kogukestus on 28 kalendripäeva. Võite seda võtta tervikuna või osade kaupa, millest üks peab olema vähemalt 14 päeva.
3. samm
Kasutage ülejäänud päevi oma äranägemise järgi ja suvalises koguses, sõltuvalt teie puhkevajadustest. Võite minna mittestandardsel viisil: pärast esimese 14 päeva kõndimist täitke iga ülejäänud päeva puhkusetaotlus, küsige tööandjalt 1 vaba päev ja saate 3 nädalat head puhkust. Pidage siiski meeles, et personaliosakond ja raamatupidamisosakond ei ole tõenäoliselt õnnelikud sündmuste sellise arenguga, kuna nende töövoog teie puhkuse jaoks suureneb märkimisväärselt.
4. samm
Pange tähele, et puhkepäevi ei arvestata puhkepäevade hulka, mis ei ole töövabad, nii et neid saab hiljem veeta või saate neid arvestades arvutada puhkuse alguse ja lõpu.
5. samm
14 päevaks puhkusele minnes kirjutage avaldus esmaspäevast ja teie puhkus algab eelmise reede õhtul. Kui olete juba 2 nädalat kõndinud ja soovite ülejäänud puhkust ära kasutada, võtke see järgmise nädala esmaspäevast reedeni. Seega veedate tänu teile 12 päeva, tegelikult puhkate 16 ja lisaks jätate 2 päeva reservi.
6. samm
Mais pühade ajal on väga mugav võtta lühike 4-5 päevane puhkus. Kandideerige 1. maist 9. maini langevatele tööpäevadele, arvestage nädalavahetuse vahetustega ja saate 10–11 tasuta päeva. Samamoodi saate käituda ka teistel pühadel, lisades selle pikale nädalavahetusele.
7. samm
Kui olete huvitatud headest sularahamaksetest, võtke puhkus laupäevast pühapäevani: nädalavahetused arvestatakse puhkusetasu arvestusse.
8. samm
Lojaalse ettevõtte juhtimisega saavad töötajad pidevalt 28 päeva puhata. Kasutage seda võimalust, kui teie tööandja lubab teil kogu puhkuse võtta. Kuid pidage meeles: puhkusele minnes saate raha kogu selle kestvuse jooksul ja järgmises saate arvestada maksetega ainult tegelikult töötatud päevade arvu eest, mis võib sel juhul olla 1 kuni 3.
