Dokumentides on oluline selgus ja selgus. Seetõttu peate töölepingu muutmise vormistamiseks olema ettevaatlik. Oluline on jälgida kõiki tõlke etappe ja vormistada kõik vajalikud dokumendid õigesti. See väldib paljusid arusaamatusi ja probleeme.
See on vajalik
tööleping, töötaja avaldus, tellimus
Juhised
Samm 1
Töölepingus võib muudatust teha nii töötaja üleviimisel teisele ametikohale, palga, töökoha muutumisele kui ka muudele lepingu olulistele tingimustele, tingimusel et tulevased muudatused ei mõjuta viia töötaja positsiooni halvenemiseni võrreldes tööseadustiku ja teiste õigusaktidega. Muudatused tehakse töölepingu lisakokkuleppe ja korralduse allkirjastamisega.
2. samm
Töölepingu muutmise aluseks on töötaja avaldus pärast seda, kui ta on tutvunud kõigi eelseisvate muudatuste tingimustega. Kui tegemist on palgatõusuga, pole töötaja avaldust vaja. Taotlus peab olema kirjutatud organisatsiooni või selle struktuuriüksuse kõrgeima ametniku nimele ning see peab sisaldama ka perekonna-, eesnime, isanime, töötaja ametikohta koos osakonna märkega, taotluse sisu (uuele ametikohale üleviimise, uude töökohta üleviimise kohta jne.). Töötaja allkiri pannakse avalduse teksti alla ja märgitakse kuupäev. Dokumendi läbib kinnitamise protseduur vastavalt organisatsiooni sise-eeskirjadele, kuid sellele peab alla kirjutama kõrgeim ametnik või tema ülesandeid täitev isik.
3. samm
Töötaja avalduse (või kõrgema ametniku korralduse, kui see puudutab palgatõusu) alusel sõlmitakse kokkulepe töölepingu muutmiseks. Kokkulepe tuleb vormistada lepinguga samal kujul. Töölepingu puhul on see lihtne kirjalik vorm, mis tähendab, et kokkulepe tuleb vormistada ka kirjalikult. Lepingus märkige kindlasti selle allkirjastamise koht ja aeg, allakirjutanute perekonnanimed, nimed, isanimed ja ametikohad, samuti töölepingu enda number ja kuupäev. Märkige tekstis kõik peamised sätted, mille osas kokkulepe saavutatakse. Leping on koostatud kahes eksemplaris (üks kummalegi poolele) ja pitseeritud organisatsiooni allkirjade ja pitseriga.
4. samm
Tellimus vormistatakse lisakokkuleppe alusel. Ühtset tellimisvormi pole. See on koostatud mis tahes kujul, kuid sellel peab tingimata olema number ja kuupäev, vanema ametniku allkiri, samuti töötaja allkiri, mis kinnitab tema tutvumist tellimusega.
