Viimasel ajal on personalijuhid hakanud suurt tähelepanu pöörama uute töötajate kohandamisele ettevõttes. Mõne inimese jaoks on see protsess üsna valus, nii et uue töötaja tutvustamist, tema meeskonnaga harjumist peaks kontrollima personaliosakond. Selline abi võimaldab inimesel palju varem meeskonnaga liituda ja aktsepteerida praeguseid töötingimusi, paljastada kiiresti tema loominguline potentsiaal.
Juhised
Samm 1
Kui olete personalijuht või osakonnajuht, alustage uue töötaja tutvustamist vestlusega. See võimaldab teil hinnata uustulnuka isiklikke ja ametialaseid omadusi ning samal ajal anda talle põhiteavet ettevõtte kohta, tema töö väljavaateid. Tutvustage selle intervjuu ajal töötajat ettevõtte ajalooga, selle organisatsioonilise struktuuriga, kohaga, kus ta selles struktuuris töötab.
2. samm
Uute kutseoskuste omandamine on edukam ja kiirem, kui töötaja mõistab oma töö esimestest päevadest alates oma rolli selles osakonnas toimuvates tehnoloogilistes protsessides. Kui ta saab kiiresti aru osakonnast, kuhu ta tööle tuli, määratud funktsioonid, kui ta õpib esimestest päevadest jälgima suhtlust seotud osakondadega. Tutvuge tal teenindushierarhia, ettevõtte traditsioonide ja vastake kõikidele küsimustele, mis tal on.
3. samm
Rääkige talle kehtestatud suhete normidest ja tutvustage teda meeskonnaga, kus ta töötab. Proovige seda koosolekut läbi viia nii, et võõristustunne ületataks. Kolleegidele tutvustades andke isiklik teave. Loetlege organisatsioonid, kus ta töötas, ja ametikohad, milles ta neis töötas. Selgitage rolle, mida uus töötaja täidab, ja tutvustage neid neile, kellega peate otse koostööd tegema.
4. samm
Tutvustage teda neile, kes on üksuses võtmekohtadel, ja määrake inimene - mentor, kellele ta saab tööga seotud küsimustega esialgu ühendust võtta, ja keegi, kes saab talle pakkuda kõike vajalikku - kontoritarbeid, tööriistu või muid materjale. Näita uuele töötajale tema töökohta.
5. samm
Viige ta läbi allüksuste ja tutvustage teda nende ülemustele. Las nad räägivad talle lühidalt suhtlemise järjekorrast ja näitavad neile, kellega ta peab otse ühendust võtma.
