Töötajal on õigus esitada lahkumisavaldus igal ajal, kuid tööandja ei ole kohustatud teda viivitamatult vabastama: seaduse järgi võib ta nõuda kahenädalast “puhkust”. Siiski on juhtumeid, kui lõpliku arvestuse ja tööraamatu on võimalik kätte saada juba enne selle perioodi lõppu.
Kaks nädalat (täpsemalt 14 kalendripäeva, mille arvestus algab avalduse esitamise päevale järgnevast päevast) on ajavahemik, mille jooksul loobuv töötaja “annab juhtumid üle” ja tema ülemused otsivad uut kandidaati. tema seisukoht. Samal ajal pole see tööperioodi määramine kohustus, vaid juhi õigus. Ja kui ta on valmis kohtuma töötajaga, kes soovib töökohalt võimalikult kiiresti lahkuda, saab tähtaja määrata poolte kokkuleppel kuni avalduse esitamise päeva arvestuseni. See pole aga alati nii. Samal ajal võib juhtkond, kes soovib töötajat töökohal kinni pidada, proovida töökoha kehtestamist isegi neile inimestele, kellel on seaduse kohaselt õigus vallandada kohe - või mõne päeva jooksul.
Kui töö tähtaeg ei tohi ületada kolme päeva
Kahenädalast tööd võib nõuda ainult neile töötajatele, kes töötavad organisatsioonis alaliselt ega kehti:
- neile, kes võetakse tööle hooajatööks (mis tuleb ametlikult fikseerida töölepingus);
- ajutiselt palgatud töötajatele (kuni kaheks kuuks);
- töötajatele katseajal.
Ühelgi neist juhtudest ei tohi kohustusliku töö kestus ületada kolme päeva ja mitte tööpäevi, vaid kalendripäevi. See tähendab, et viiepäevase töötamise korral peab reedel lahkumisavalduse esitanud isik töötama ainult esmaspäeval. Sama kehtib vahetustega töö kohta - nädalavahetused "loetakse" kolme päeva jooksul.
Kui tööandja on kohustatud töötaja töölt lahti laskma
Juhud, kui ülemustel pole õigust nõuda kahenädalast tööd, on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80 (kolmas osa). Juhtudel, kui vallandamine on tingitud võimetusest jätkata edasist tööd, tuleb korraldus allkirjastada vallandaja enda määratud päeval. Töökoodeks ütleb sõnaselgelt, et see kehtib olukordade kohta, kus vallandamine on seotud:
- õppeasutusse vastuvõtmisega (täiskoormusega õppeks);
- töötaja mehe või naise üleminekuga tööle teise paikkonda või välismaale (reeglina räägime sõjaväest ja sel juhul on tõendava dokumendina üleviimiskorralduse koopia).
Samuti mainib TC "muid juhtumeid", kuid nende täpset loetelu ei esitata. Advokaatide hinnangul on kindlasti hea põhjus pereliikmete hooldamise vajadus raske haiguse või nende enda tervise halvenemise korral. Kuid juba alla 14-aastaste laste saamise fakti ei peeta töösuhete erakorralise lõpetamise põhjuseks - emal on õigus määrata täistööaja. Sama on tavalise kolimisega - kui otsustate kolida omal algatusel mõnda teise linna, siis võivad ülemused teid poolel teel kohata, kuid nad pole selleks kohustatud.
Teine olukord, kus töötajal on õigus nõuda kohest vallandamist, on tööandja rikkumine tööõigusaktide, selle konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingu tingimuste ja muude "mängureeglite" rikkumiste kohta.
Pensionäride vallandamise tunnused
Avalduse esitamise päeval vallandamise "näidustuste" loend sisaldab pensioniiga. Selle verstaposti ületanud töötajal on täielik õigus lahkuda töökohalt "omal soovil seoses pensionile jäämisega" igal ajal, mis talle sobib.
Siiski märgime, et pensioniea saavutamine võib olla põhjuseks koheseks töölt vabastamiseks ainult üks kord. Kui pensionär leiab hiljem uue töökoha, lahkub ta üldiselt.
Mida teha, kui tähtaja lühendamiseks pole ametlikke põhjuseid
Kui tööraamatu viivitamatuks väljaandmiseks pole seaduslikku alust ja töötaja eeldab, et juhtkond ei kohtu temaga poolel teel? Sellisel juhul võite proovida vähemalt oma kohalolekut töökohal minimeerida.
Pange tähele, et 14 päeva enne vallandamist ei tähenda, et töötaja peab selle aja jooksul „trenni tegema“- periood arvutatakse kalendripäevades ja see ei sõltu sellest, kui palju aega töökohal veedetakse. Ja see on täiesti seaduslik:
- kandideerida mai- või uusaasta pühade eelõhtul, nii et kahenädalase perioodi kindel osa langeks nädalavahetusele;
- võtta puhkus (tavaline või administratiivne) ja kirjutada lahkumisavaldus kaks nädalat enne selle lõppu;
- kui on terviseprobleeme - võta haigusleht, mille aeg ka õigeaegselt "arvele võetakse".
See ei kiirenda tööandjaga lõpliku arvelduse ajastamist, kuid kaob vajadus istuda tunde laua taga ja suhelda kolleegide ja "peaaegu endiste" ülemustega.
