Töölepingu algatusega töötaja algatusel seotud küsimusi reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80. See kehtib ka nende kohta, kes kavatsevad katseajal loobuda. Paljud tööandjad ja töötajad ise ei näe vahet täistööajaga töötavate ja prooviperioodiks palgatute tööõiguste vahel.
Juhised
Samm 1
Vabanenud töötajale kehtestatakse katseaeg, et kontrollida tema vastavust määratud tööle, ametikohale. See periood on tingitud poolte kokkuleppest ja see peab olema kirjas töölevõtmisel sõlmitud töölepingus. Enamasti määratakse see periood võrdseks 3 kuuga, kuid seaduses sätestatud juhtudel saab seda pikendada kuni kuue kuuni.
2. samm
Töötajate kategooriad, kelle katseaeg võib olla pikem kui 3 kuud, hõlmavad ettevõtete juhte ja nende asetäitjaid, pearaamatupidajaid ja nende asetäitjaid, tütarettevõtete juhte ja organisatsiooni kuuluvaid eraldi struktuure. Tööandjal pole õigust seda nimekirja muuta.
3. samm
Kui prooviperioodil olles otsustate töölepingu lõpetada ja töölt lahkuda, on teil õigus 2 nädalat mitte töötada, katseaja annab teile selle võimaluse. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 kohaselt võite töölepingu lõpetada omal algatusel, kuid peate 3 päeva enne seda kirjutama vastava avalduse ja teatama oma kavatsustest tööandjale.
4. samm
Seadus sätestab sellest normist ainult ühe erandi, see puudutab ettevõtte juhti. Sel juhul on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 280, mis reguleerib töölepingu ennetähtaegset lõpetamist ettevõtte juhi algatusel. Ta peab vallandamisest teatama organisatsiooni vara omanikule või esindajale hiljemalt kuu enne lahkumist.
5. samm
Pidage meeles, et kuigi te ei pea töötama kaks nädalat, ei tähenda katseaeg seda, et teil ei oleks õigust saada töötajale hüvitist põhipuhkuse kasutamata osa eest. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 kohustab seda hüvitist maksma, olenemata sellest, kui kaua töötaja on töötanud ja kelle algatusel tööleping lõpetatakse. Teadke ja kasutage oma õigusi.
