Ettevõtetes annab direktor korraldusi. Kui ilmnevad teatud asjaolud, mis ei sõltu tööandja tahtest, saab tellimuse tühistada. Selleks koostatakse veel üks haldusdokument, mis oma sisult tunnistab kehtetuks või kehtetuks pea varem välja antud korralduse.
Vajalik
- - korraldus (riiki lubamise, vallandamise, üleviimise, ümberpaigutamise, töölähetuse jne kohta), mis tuleks kehtetuks tunnistada;
- - ettevõtte dokumendid;
- - personali tellimisleht;
- - töötaja dokumendid.
Juhised
Samm 1
Lisage, nagu mis tahes muus ettevõtte juhtorganisatsioonis, organisatsiooni täielik nimi, nagu see on kirjas põhikirjas või muus asutamisdokumendis. Märkige tellimuse järjekorranumber, selle koostamise kuupäev. Keskel kirjutage tellimuse nimi kaasasoleva suurtäheluku abil.
2. samm
Sisestage linn, kus teie ettevõte asub. Kirjutage tellimuse teema. Sellisel juhul tühistatakse teine varem väljastatud korraldus. Seega on selle haldusdokumendi teema tellimuse kehtetuks tunnistamine, märkige selle number ja kuupäev.
3. samm
Järgmisena kirjutage üles põhjus, miks varem väljastatud korraldus kehtetuks tunnistati. Näiteks võeti töötaja tööle vastavalt töötajate haldusdokumendile. Spetsialist ei ilmunud oma töökohale ega hakanud oma tööülesannet täitma. Seetõttu on tema ilmumata jätmine varem koostatud korralduse tühistamise põhjus.
4. samm
Teise haldusdokumendi tühistamise korralduse üheks punktiks on tõdemus, et pea korraldus on kehtetuks muutunud. Kui tööle võtmise tellimus tühistatakse, on järgmine punkt töötajaga lepingu ülesütlemine. Andke vastutus direktori korralduse täitmise eest personaliametnikule, kes peaks dokumendid väljastama spetsialistile ja jätma ta personalidokumentidest välja.
5. samm
Teise haldusdokumendi tühistamise korraldusele on lisatud tõendid, mis toovad esile direktori korralduse kehtetuks tunnistamise põhjused. Kontrollige tellimust juhi allkirjaga (märkides ametikoha, isikuandmed). Tutvuge töötajaga dokumendi kättesaamise eest, kes vastutab tellimuse punktide täitmise eest.
