Igal töötajal võivad olla asjaolud, kui on vaja puhkus puhata oma kulul ilma palgata. Seda võib jooksvas aastal võtta kokku kuni 30 päeva koguarvus ja korrektselt koostatud.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja võtab puhkuse omal kulul ja kokku ületab see puhkus 14 kalendripäeva, siis see aeg jääb tööstaaži välja ja järgmise puhkuse saab anda kuu hiljem.
2. samm
Puhkuse korraldamiseks peab töötaja sellest tööandjale kirjalikult ette teatama (kaks nädalat ette), kirjutama puhkusele mineku vajaduse kohta avalduse, märkima omal kulul puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva.
3. samm
Kiireloomulistel juhtudel saab palgata puhkuse avalduse kirjutada üks päev enne eelseisvat puhkust.
4. samm
Järgmisena peaksite ootama, kuni tööandja kaalub töötaja avaldust ja esitab sellele oma resolutsiooni.
5. samm
Tööandja annab korralduse töötajale palgata puhkuse andmiseks. Seda toodetakse ühtsel kujul nr T-6.
6. samm
Teave puhkuse kohta oma kulul sisestatakse ühtse vormi nr T-2 isiklikule kaardile.
7. samm
Ainult töötaja soovil võib jooksval aastal ette näha mitte rohkem kui 30 kalendripäeva. Kui inimene vajab mingil põhjusel lisapuhkust kauemaks kui 30 kalendripäeva, siis saab seda pakkuda vaid mõjuvat põhjust kinnitavate dokumentide olemasolul.
8. samm
Kui ettevõtte juht läheb puhkusele omal kulul, siis selleks perioodiks peab ta määrama korraldusega isiku, kes täidab oma ülesandeid. See on vajalik juriidiliselt oluliste dokumentide allkirjastamiseks volitatud isiku äraoleku ajal.
