Peaaegu kõik teavad, et töötaja on vähem kaitstud kui tööandja. Kes meist ei oleks ülemuste käest kuulnud, et meil pole asendamatuid? Tööandjal on uue töötaja leidmine tõesti lihtsam kui töötaja - hea palga ja meeskonnaga uus töökoht. Ja isegi kui töötajate õigusi avalikult rikutakse, ei saa tööandjad väärilist tagasilööki. Töötajate taotlusi ja nõudmisi eiratakse, õiguste kaitsmine kohtus on kallis. Jääb kirjutada avaldus tööinspektsioonile.
See on vajalik
- Töökoodeks
- Dokumendid, mis kinnitavad õiguste rikkumist
Juhised
Samm 1
Millal peaksite pöörduma tööinspektsiooni poole? Kui teile tundub, et tööandja on teie õigusi rikkunud, vaadake läbi tööseadustik või pöörduge juristi poole (nõustamine on tavaliselt tasuta). Tihti juhtub, et tööandja rikub tööle asudes seadust, näiteks ei sõlmi töötajaga töölepingut või teeb tähtajalise lepingu avatud kuupäevaga. Või olles ühe töölepingu sõlminud, avastate üllatunult, et peate selle töö tegema "enda ja selle kuti jaoks" tasuta. Samuti juhtub, et lepingu alusel teile makstav raha otsustab tööandja näiteks vallandamisel üldse mitte maksta. Või pole töökoht ja töötingimused lihtsalt kaugel ideaalist, vaid väga kaugel. Teine levinud rikkumine on tasustamata ületunnid. Või töötada seadusega kehtestatud aja jooksul ilma puhkuseta. Ja muidugi ka näiteks rase naise ebaõiglane vallandamine. See tööandjate tööõiguse rikkumiste loetelu ei piirdu ja kui teie õigusi rikutakse, kirjutage nende kaitsmiseks avaldus tööinspektsioonile.
2. samm
Tööseaduste täitmise jälgimiseks on peaaegu igas linnas tööinspektsioon. Igast saadaolevast kataloogist peate välja selgitama oma tööinspektsiooni aadressi ja telefoninumbri. Sinna sõites või sinna helistades saate oma organisatsiooni jälgiva inspektori kontaktandmed.
3. samm
Nüüd peate vormistama kaebuse tööinspektsioonile. See peaks kajastama teie nõude olemust ja ettepanekuid rikkumise kõrvaldamiseks. Kaebusele peavad olema lisatud dokumendid, mis kinnitavad, et tööandja tõesti rikub teie õigusi. Kuid kui teil pole selliseid dokumente näiteks põhjusel, et tööandja neid lihtsalt ei esitanud, ärge muretsege. Rikkumised tuvastatakse auditi käigus.
4. samm
Tööinspektsioonile esitatav avaldus tuleb nõuetekohaselt täita. Paremasse ülanurka kirjutage asutuse nimi (tööinspektsioon), ametikoht, perekonnanimi ja adressaadi initsiaalid, veidi alla - oma perekonnanimi ja täisnimi, samuti aadress ja kontakttelefon. Tekstis peaksite kirjutama teie õigusi rikkunud organisatsiooni nime ja aadressi, samuti kontakttelefoninumbrid, peadirektori ja pearaamatupidaja nimed ning peale taande ütlema ka kaebuse sisu ja lisatud dokumentide loetelu. Lehe alaossa peaksite jätma allkirja ja ärakirja.
5. samm
Olles vormistanud kaebuse tööinspektsioonile, võite selle viia otse inspektsioonile või saata tähitud kirjaga (alati koos teatega) posti teel. Esimesel juhul ärge unustage oma kaebuse koopial hankima aktsepteeriva isiku allkirja ning teisel juhul jätke alles kviitung ja teade.
6. samm
Tööinspektsioon on kuu aja jooksul kohustatud vastama teie kaebusele ja korraldama teie õigusi rikkunud organisatsiooni kontrolli. Kui me räägime vallandamisest, siis kaalutakse kaebust veelgi kiiremini, 10 päeva jooksul. Kontrolli tulemuste põhjal koostatakse akt ja korraldus, mille kohaselt peab tööandja rikkumised määratud aja jooksul kõrvaldama, samuti esitama selle kohta tööinspektsioonile aruanne.
