Diplom, töökogemus, staaž - neid mõisteid peetakse traditsiooniliselt tööhõive ja muude pensionide, hüvitiste jms maksmisega seotud üksikasjade osas. Seoses regulaarselt muutuvate õigusaktide ja uute reformidega hakkavad paljud inimesed juba mõtlema, miks neil diplomeid vaja on, staaži või töövihikuid arvutades. Pealegi on esimesed praktiliselt amortiseerunud, teine pole kõigi jaoks ametlik ja umbes kolmanda osas räägitakse regulaarselt tühistamisest.
Nõukogude ajal on need kolm mõistet: diplom, tööraamat ja staaž olid sõna otseses mõttes lahutamatult seotud. Täna pole neil enam sellist püha väärtust, kuid nad on endiselt nõutavad. Ja seda hoolimata asjaolust, et paljud ei suuda koristajana töötades isegi seletada, miks nad turunduskraadi vajavad.
Diplomid kaotasid oma väärtuse, kui õppimine muutus tasuliseks protsessiks, sest kõik said selle mitte teadmiste eest. Tööraamatud ja tööstaaž ei oma tähtsust, kuna suurem osa elanikkonnast töötab mitteametlikult.
Diplom
Diplom on dokument, mis tõendab, et olete lõpetanud kõrgkooli ja olete konkreetse valdkonna spetsialist. Varem oli diplomi saamine auasi. Ta tõi välja, et teie ees on pädev, intelligentne ja teemaga hästi kursis olev inimene.
Täna on diplom pigem austusavaldus moele. Lõppude lõpuks õpib enamik tänapäeva tudengeid lihtsalt sellepärast, et see on vajalik. Seetõttu jätavad ülikoolid sageli spetsialistid, kes ei tööta kunagi erialalt.
On ka erandeid. Paljud valitsusasutused saadavad oma vanemad töötajad diplomi saamiseks, kuigi inimene on siin juba aastaid töötanud.
Diplom on väärtuslik ainult siis, kui mõistate selgelt, miks seda vaja on, ja õpite väga vastutustundlikult.
Tööhõive ajalugu
Tänapäeval nimetatakse töövihikuid nõukogude mineviku reliikviaks ning üha rohkem inimesi kuuleb juttu, et neid pole eriti vaja. Lõppude lõpuks keskendub uus pensionireform rohkem inimese palgast kinnipidamisele, mitte tema staažile. Kuid see ei ole põhjus arvata, et tööraamatud on nende oma elanud.
Tegelikult on tööraamat peamine dokument, mis tõendab inimese tööalast tegevust. Tal on rikkalik ajalugu, sest 1938 ilmus tööraamat. Trudovikud iseloomustavad seda dokumenti järgmiselt: inimese omamoodi tööelulugu, mis kajastab tema haridust, kvalifikatsiooni, karjääri kasvu ja töösse suhtumist.
Tööraamatute põhjal määratakse kindlaks erinevate sotsiaalmaksete suurus: pensionid, hüvitised ja ametlike palkade suurus. Tööraamat antakse tööle asumisel personaliosakonnale ja tagastatakse inimesele, kui ta vallandatakse.
Staaž
Töökogemus on üsna ebamäärane väärtus. Ametlikust seisukohast on staaž ametlik töö, kui tööraamatus on kõik vajalikud sissekanded ja märkused. Kuid turu arengu ja mitteametlikule töögraafikule ülemineku tõttu muutuvad paljud kogemused mitteametlikuks, s.t. kogemusi kogutakse, kuid selle kohta pole kuskil andmeid.
Töökogemus jaguneb mitmeks tüübiks:
- kindlustus;
- üldine;
- eriline;
- pidev.
Igal neist on oma omadused. Ja igaüks neist täidab väga konkreetseid eesmärke. Töökogemus on vajalik juhtudel, kui otsustatakse isikule mitmesuguste väljamaksete määramise küsimus: pensionid, hüvitised, kõrgemad palgad jne.
