Ülevenemaalised pühad on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112. Väga sageli ei pea töötajad määratud päevadel töötama graafiku järgi või on praeguste olude sunnil tööandja sunnitud sel ajal mõnda töötajat kaasama. Makse tuleb teha vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153.
Juhised
Samm 1
Pühade ajal on võimalik tööd teha ainult siis, kui see on hädavajalik. Need juhtumid on märgitud ka tööseadustikus - need on õnnetused, katastroofid, õnnetuste ja katastroofide ennetamine, õnnetused, loodusõnnetused, sõjalise ohu väljakuulutamise, sõjaseisukorra väljakuulutamise korral jne. Kui kõik need tegevused võivad põhjustada strateegilise varustuse rikke või inimeste surma ja vigastusi.
2. samm
Samuti on tööandjal õigus meelitada tööle, kui tema töö on häiritud, mis toob kaasa suuri kaotusi kuni pankrotini. Ettevõtetes, kes töötavad ööpäevaringselt peatusteta tootmise tingimustes, koostatakse ajakava. Kõik graafiku alusel töötavad töötajad on kohustatud puhkusel tööle minema, kuid sellest hoolimata tuleb tasuda kahekordselt või ühekordselt, kuid seejärel tuleb ette näha täiendav puhkepäev. See sõltub töötaja soovist.
3. samm
Töötajatele, kes värvati puhkusele tööandja algatusel, tuleks maksta topelt palka, palgamäära või kahekordset tööhulka. Nagu eespool mainitud, võib soovi korral iga puhkusel töötanud töötaja saada ühekordse tasu ja täiendava vaba päeva.
4. samm
Kõigile teistele töötajatele, keda pole tööle võetud, tuleks maksta kogu palk, olenemata sellest, mitu puhkust kuus oli. Eelkõige kehtib see uusaasta pühade kohta, kui kogu riik puhkab peaaegu pool kuud.
5. samm
Kõigile tükitöötajatele, kelle palk sõltub tootmisest, tuleb maksta täiendav summa, et nad ei kaotaks raha. Palk tuleb arvutada kolme kuu keskmise töötasu järgi ja lisatasu ei tohi olla väiksem kui puuduv summa. See on otseselt öeldud tööseadustiku artiklis, mis käsitleb puhkuste tasumist pikaajaliste pühade ajal.
