Kui teenistusse asudes kogub inimene kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide paketi, siis vallandamisel mõtleb ta oma tulevikule, mistõttu peab ta lisaks tööraamatule - kogu oma kutsetegevuse pidevale kaaslasele - nõudma ka numbrit tunnistused ja muud olulised dokumendid.
Juhised
Samm 1
Peamised dokumendid, mis kinnitavad konkreetse organisatsiooni töö fakti, on leping ja tööraamat. Esimese üks eksemplar on käes juba selle allkirjastamise hetkest, samas kui teist hoitakse tööandja personaliosakonnas, mille töötajatel pole õigust seda enne vallandamist töötajatele anda, kuna see kannab isiklikku vastutust. seda. Tööraamatu roll on viimasel ajal vähenenud ja see on piiratud teeninduskohtade loeteluga, mistõttu lepingu puudumisel on selle kaotamise korral vaja taotleda selle duplikaati - see on kasulik staaži tõendamiseks.
2. samm
Kui vallandatav ei ole uut töökohta omandanud, kuid plaanib end registreerida tööhõivekeskuses, peab ta oma sissetuleku 13% suuruse maksuta kinnitamiseks esitama kinnitatud vormis tõendi, kuna ilma selleta on määratakse minimaalses summas. Raamatupidaja on kohustatud selle välja andma nädala jooksul, kuna tema eest maksimaalse toetuse saamiseks peab endine töötaja registreeruma kahe nädala jooksul. Vajadusel kirjutab raamatupidamine kindla perioodi palgatõendeid muuks otstarbeks, sealhulgas keskmise päevapalga jaoks.
3. samm
Töötajale väljastamisel on kohustuslik ka 2-NDFL-vormis sertifikaat. Tavaliselt kajastab see teavet sularahamaksete, samuti viimase kalendriaasta kindlustuse (pensioni) ja maksude mahaarvamise kohta. Tulu allkirjastatakse igakuiselt, näidates ära 13% kinnipeetava maksu, samuti kõik hüvitamisele kuuluvad mahaarvamised: madala palgataseme, laste olemasolu, kodu ostmise korral. Selline dokument kirjutatakse pearaamatupidaja nimel kolme päeva jooksul pärast taotluse esitamist, mille direktor kinnitab organisatsioonilise pitseriga. 2-NDFL sertifikaat on vajalik laenu, hüpoteegi saamiseks, mõnikord nõutakse seda välismaal viisat taotledes uues töökohas või isegi konsulaarteenistuses.
4. samm
Kõiki dokumente saab töötaja nõuda ainult üks kord - sel juhul väljastatakse need tasuta, kuid avaldus peab järgnema hiljemalt aasta pärast vallandamist. Sertifikaadid saadetakse posti teel või antakse kätte isiklikult, samal ajal kui kõik need viiakse läbi spetsiaalse ajakirja kaudu ja nende koopiad paigutatakse töötaja isiklikesse toimikutesse. Tulevikus vajaminevate dokumentide hulgas on ka mitmesuguste stiimulite vastuvõtmise ja vallandamise korraldusi - viimased toimivad tõendina, kui need CV-s sellesse märgitakse.
