Sagedased töökoha vahetused on negatiivne tegur enamiku suurettevõtete personaliteenistuste poolt vabale kohale kandideerija hinnangus. Kuid liiga pikka tööd ühes kohas erialase kasvu puudumisel ei peeta ka positiivseks märgiks.
Töökoha vahetamise sageduse küsimus on asjakohane iga kaasaegse inimese jaoks, kuna just töökogemus ja varasemate tööandjate arv on kõige olulisemad asjaolud kandidaadi ametialaste omaduste hindamisel igale vabale ametikohale. Aja jooksul väheneb töötajate keskmine liikuvus ühes kohas järk-järgult, kuna töötajate liikuvus suureneb. Iga otsus teisele tööle asumiseks tuleks aga teha äärmise ettevaatusega, sest tulevased tööandjad peavad selliste muutuste põhjustele sageli leidma veenva selgituse.
Sagedaste töökohavahetuste tunnused
Personaliteenuste negatiivne suhtumine töötajatesse, kes sageli tööandjat vahetavad, on üsna mõistetav ja mõistlik. Valdavas enamuses juhtudest on sagedased muutused töökohal seletatavad võimetusega meeskonnas töötada ja kolleegidega suhelda, ebapiisava kvalifikatsiooni, liigsete ambitsioonide või soovimatusega tõsiseid erialaseid probleeme lahendada. Sellist tööotsija käitumist saab normaalseks pidada alles karjääri algfaasis, kui ta otsib endale sobivaimat ettevõtet. Kui tööandja näitab huvi sageli töökohta vahetava kandidaadi vastu, siis peaksite olema valmis selgitama iga uude töökohta siirdumise juhtumit, vastavate otsuste langetamise põhjuseid.
Pikaajalise töö tunnused ühes kohas
Pikaks tööks loetakse tavaliselt ühe tööandja tööd, mille periood ületab viit aastat. Sellised töötajad tunnevad sageli, et neil on tööturul suurepärased väljavaated, sest nende vastupanuvõime, võime töötada ühes meeskonnas ja oma ülesandeid tõhusalt täita pole kahtluse all. See arvamus on tõsi vaid siis, kui töötaja pikaajalise töö käigus demonstreerib järkjärgulist professionaalset kasvu, mis näitab tema arengut.
Kui töötaja täidab pikka aega ühe tööandja juures tavalise spetsialisti ülesandeid, siis tekitab see ka tema tulevaste potentsiaalsete juhtide seas mõistlikke kahtlusi. Kaasaegsete personaliametnike seas peetakse optimaalseks tööperioodiks ühes kohas 3–5-aastast perioodi, mille järel töötaja otsib uut töökohta, millel on suuremad väljavaated karjäärikasvuks. Pikem töö on soovitatav ainult siis, kui praegune tööandja sellist kasvu pakub.
