Küsimus töökoha vahetamisest tekib alati siis, kui praeguses kohas pole karjäärivõimalust. Ühest küljest on töökoha vahetamine ohtlik ja võite kaotada hea ja sõbraliku meeskonna, stabiilse sissetuleku eelmisest kohast. Kuid teisest küljest peate karjääriredelil edasi liikuma, paljastama oma potentsiaali, õppima midagi uut ja mitte unustama eneseväärikust.
Juhised
Samm 1
Kui praegusel töökohal pole tõusu võimalust, hoitakse palka inflatsioonist hoolimata samal tasemel, siis on aeg midagi muuta. Kuid töökoha vahetamine ei tohiks olla juhuslik, planeerimata tegevus. Reeglina vajab personaliosakond uuele töökohale kandideerimisel vähemalt 1-aastast töökogemust ühes kohas. See on tingitud asjaolust, et esimese kuue kuu jooksul kohaneb inimene uue kohaga. See tähendab, et kui töötasite aasta ühel ametikohal, siis pühendusite täielikult tööle ja saite vastavaid oskusi ainult kuus kuud.
2. samm
Töökohavahetus on paljude jaoks planeeritud karjääri edendamine. Edukaks ülespoole liikumiseks piisab mitmest olulisest "trumpist". Teil peab olema kõrgharidus, võõrkeelte oskus, töökogemus suures ettevõttes ja oskus kohaneda.
3. samm
Metallurgia-, nafta- ja gaasiettevõtetes säilitavad töötajad töökoha 7–10 aastat. Nii pikka tööd ühes kohas selgitavad ettevõtte laiad kasvuvõimalused, spetsiaalsed motivatsiooniprogrammid. Mõned konservatiivsed ettevõtted ehitavad lasteaedu ja majutust. Sellistes ettevõtetes on inimesel raske tööandjast lahku minna.
4. samm
Meedias, reklaamis, Interneti-äris vaatavad ettevõtte juhid mõistvalt töötajate sagedast vahetumist. Äsja saabunud töötajad toovad loovaid ideid ja aitavad ettevõtte arengut. Selliste organisatsioonide juhid muutuvad mobiilsemaks ja saavad töötada korraga mitmes ettevõttes. Tööotsingu saitide väljatöötamise abil saate uue koha vabastada oma kohalt lahkumata.
5. samm
Seega pole töökohtade arv, töökoha vahetamine, tööstaaž oluline. Oluline on see, mida olete oma töö käigus omandanud: teie oskused ja teadmised. Sellest peate lihtsalt õigesti rääkima CV-s ja intervjuus uues ettevõttes.
6. samm
Töökoha vahetamisel valmistage ette objektiivsed selgitused, et mitte uut tööandjat hirmutada. Räägi meile professionaalse ja isikliku kasvu vajadusest. Selgitage, et töökoha vahetamine on sageli tegevuse ilming, soov areneda.
7. samm
Kaasaegne töötaja, kes teab oma väärtust, ei istu paigal. Selline inimene jälgib pidevalt olukorda tööturul, jälgib palgataset, et õigel ajal karjääriredelil sammu võrra kõrgemale tõusta. Karjäär ei ole tänapäeval ühe organisatsiooni järkjärguline tõus, vaid kindel strateegiline plaan liikuda ühest ettevõttest teise, et saada väljateenitud edutamist.
