Kontorielu on organism, millel on oma omadused. Üks neist on ühe töötaja ülemuste valik, andes talle kõik privileegid.
Juhised
Samm 1
Mobiilside eest tasumine
Allkirjastage ettevõttele väljastatud ja töötajale antud ettevõtte numbri kõigi kulude tasumise korraldus. Selline samm võimaldab tal telefonikõnede pealt märkimisväärselt kokku hoida ja näitate oma muret ettevõttele olulise töötaja pärast.
2. samm
Laiendatud kindlustus
Meeskonna tavapärane ettevõtte kindlustusvõimalus erineb tavaliselt juhtkonnale pakutavast. Kandke töötaja valitsevate isikute nimekirja, et saada ettevõtte kulul laiemat valikut meditsiiniteenuseid.
3. samm
Mugavate puhkusepäevade allkirjastamine
Koostatud puhkusegraafikud ei vasta alati töötajate plaanidele ja soovidele. Andke oma olulisele töötajale võimalus puhkuseperiood ise valida (tavaliselt on suvekuud kõige soovitavamad).
4. samm
Tööpäeva lühendamine
Ettevõtte eriteenuste eest võib töötaja saada privileegi tööpäeva pikkuse vähendamise näol. Luba tal tulla tund hilinemisega või lahkuda kontorist tund aega varem (tema enda valitud). Tellimuse allkirjastamine on sellisel juhul kohustuslik.
5. samm
Eraldi kontori eraldamine
Paljud töötajad unistavad sellest, kuid enamik neist peab töötama ühes kontoris, kus on paneelid.
6. samm
Võimalus töötada väljaspool kontorit
Mõni elukutse hõlmab tööd Internetis või lihtsalt arvuti taga. Lase töötajal valida koht, kus oma tööülesandeid iseseisvalt täita. Las ta veedab paar päeva nädalas kodus, tingimusel et ettevõttel on kvaliteetne teostus ja töökadu ei kao.
