Töökutsed on endiselt väga nõutud. Riigis on kontoritöötajate ületootmine ja kvalifitseeritud töötajate puudumine üsna märgatav. Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti leidmine on üsna keeruline. Kuid kui peate leidma töötajaid, kes pole selle töö jaoks kõrgelt kvalifitseeritud, saate seda kasutada mitmel viisil.
Juhised
Samm 1
Juhul, kui töö tüüp ja spetsiifika on selline, et iga inimene saab seda teha, siis pole mõtet värbamisagentuuridega ühendust võtta - see on kallis ning nad ei registreeri inimesi, kellel pole haridust ja kogemusi.
2. samm
Seetõttu võite alustada kuulutusest ajalehes. Te ei tohiks selliseid kuulutusi avaldada igas ajalehe väljaandes, kus tööandjad otsivad töötajaid oma ettevõtetesse või teatud töö jaoks. Avaldage seda perioodiliselt, iga 3-4 numbri järel.
3. samm
Esitage taotlus linna tööhõiveametile. Selle töötajad on huvitatud võimalikult paljude inimeste töölevõtmisest, nii et nad saadavad kõik, kes vastavad teie täpsustatud nõuetele vähimalgi määral.
4. samm
Töötajate värbamisest saab teada anda ka muu meedia kaudu. Roomav reklaam, mida kohalik telekompanii saab edastada mis tahes teleprogrammis, töötab üsna tõhusalt. Selles piisab, kui teavitada teid, et vajate teatud erialade töötajaid või meistrimehi, ja märkida personaliosakonna telefoninumbrid.
5. samm
Sellise teate saate Internetis postitada tasuta või väikese tasu eest. Kummalisel kombel kasutavad paljud sellise töö leidmise soovijad seda teabeallikat juba üsna vabalt.
6. samm
Minge kutsekoolidesse, kus valmistatakse töötajaid ette vajalikuks erialaks, rääkige nende lõpetajatega.
7. samm
Teine hea viis on riputada ettevõtte hoonele töökuulutusega bänner. Selle paigutamine võib osutuda vajalikuks kooskõlastada kohaliku administratsiooniga, kes mõnikord viitab neile reklaamile. Peaksite selle küsimuse ametnikega selgitama.
8. samm
Pidage meeles, et isegi kui tegevus, mille jaoks töötajaid nõudsite, ei tähenda kõrget kvalifikatsiooni, peate siiski värbamisse suhtuma piisavalt tõsiselt. Parem on, kui personaliosakonna juhataja korraldab iga inimesega täiendava intervjuu või testimise, et esialgsel etapil ära lõigata ilmsed puudujad ja pättid.
