Amet, millele taotleja taotleb, mõjutab suuresti edukat töötamist. Näiteks peavad tegevjuht ja sekretär tööandjat otsides käituma erinevalt.
Jagame tööturu neljaks segmendiks ja kaalume igaühe omadusi.
1 Hulgipositsioonid
Enamik elanikkonnast kuulub sellesse kategooriasse. See ametikoht hõlmab järgmist:
- töötajad;
- kolijad;
- turvamehed;
- autojuhid;
- kindlustusagendid;
- kaupluste juhid, kassapidajad ja konsultandid.
Nende ametite esindajatel on üsna lihtne tööd leida, sest konkurents on madal.
Et teistest massikohtadele kandideerijatest soodsalt eristada, peate oma elulookirjelduse õigesti ja täielikult täitma. Sellisel juhul on soovitatav keskenduda asjaolule, et sobiksite ideaalselt valitud vakantsiga.
2 Kitsad spetsialistid
Need on unikaalsete oskustega spetsialistid. "Kitsad" spetsialistid on:
- uurimisanalüütikud;
- disainiinsenerid, maamõõtjad, disainerid;
- infotehnoloogia spetsialistid;
- kitsaste erialade arstid;
- rahvusvahelised advokaadid.
See ala pole eriti konkurentsivõimeline, kuid sobivaid vabu kohti on tavaliselt vähe.
CV-d lugedes otsib tööandja konkreetseid oskusi, näiteks konkreetse varustusega kogemustega disainiinsener. Seetõttu peaks elulookirjeldus näitama võimalikult üksikasjalikke ülesandeid, mida te täidate, kasutatavaid tööriistu ja, mis kõige tähtsam, saavutusi. Heaks täienduseks on edukate projektide ja portfellide näited.
Soovitav on märkida seotud elukutse. Näiteks võib kraanaoperaatoril olla elulookirjeldus pealkirjaga "kraanaoperaatori lohutaja".
Tööturuuuringud aitavad kiirendada tööotsinguid. Näiteks saate vaadata potentsiaalsete tööandjate saite, jälgida nende lehti sotsiaalsetes võrgustikes.
3 Professionaalid, kes on äratuntavad nägemise järgi
See on spetsialistide kategooria, kelle jaoks pole olulised mitte ainult kutseoskused, vaid ka välimus. Nende ametite hulka kuuluvad:
- treener;
- Sekretär;
- guvernant;
- näitlejad;
- Telesaatejuhid.
Nende kutsealade töötaja kutsumisel ei piirdu tööandja jätkamisega, vaid kutsub vestlusele, et veenduda kandidaadi võimes suhelda oma võlus vastavalt ettevõtte kultuurile.
Taotlejal on soovitatav jätkamiseks lisada foto.
Intervjuuks valmistudes peate oma välimuse üksikasjad läbi mõtlema, on väga oluline valida olukorrale sobivad riided.
On suur tõenäosus, et tööandja uurib teie lehti sotsiaalsetes võrgustikes, nii et tehke neist oma liitlased. Nad peaksid olema informatiivsed, ilma aktiivse mänguta ja solvava avalduseta endise tööandja kohta.
4 Kõige raskemini suletav kategooria
See segment hõlmab järgmist:
- teadustöötajad;
- tippjuhid;
- meediatöötajad.
Selles valdkonnas on suur konkurents. Tööandja ei uuri mitte ainult kandidaadi elulookirjeldust, vaid küsib ka soovitusi, tutvub tema ametialaste saavutustega erinevates allikates (näiteks meedias).
Edukaks tööhõiveks peate kaasama kõik tööotsingu kanalid. Soovitav on kasutada professionaalseid kontakte, külastada sotsiaalvõrgustikes spetsialiseerunud rühmi ja pöörduda spetsiaalsete asutuste poole.
Lisaks peab tippjuht suure tõenäosusega esitama oma visiooni ettevõtte edaspidiseks arenguks ja pakkuma välja uute klientide ligimeelitamise kava.
Igal juhul peaksid kõrgetele kohtadele kandideerivad spetsialistid olema valmis pikaks tööotsimiseks.
